女子应聘人事被要求写恋爱经历是怎么回事 公司有权了解员工情感状况吗

面试的时候，我们都会填写个人信息，但是其中对于情感方面的比较少，要求填写恋爱经历的还是第一次听说，那么女子应聘人事被要求写恋爱经历是怎么回事？公司有权了解员工情感状况吗？下面八宝网小编带来介绍。

女子应聘人事被要求写恋爱经历是怎么回事

2月26日，江西南昌。有网友反映，应聘某家公司，需要填写恋爱经历和时长。

相关部门负责人表示，填写恋爱经历是为了考察情商，公司大多都是女性，从公司的数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。

公司三步骤回应：

1、我们公司主要是服务行业，内部很多女生(开始递进)，林女士应聘的是人事，我们对外招聘，对内也要处理员工关系，即情商考量。

2、开始举例)如果一个人有一定恋爱经历，肯定会为对方着想，我们是看一个大数据的(什么大数据呢——)公司很多业务好的员工，不是已经结婚的，就是在谈男朋友的。

3、其实这个不是硬性要求(后退一步)。

对此大家是这样看的：

谈过恋爱的女孩子情商高不高不知道，这公司领导智商肯定是不高了

不是我不想写，主要是说起来太长了，我的恋爱浪漫经历起码能写几本书，等我写完还不得老了，还怎么应聘呢!哎!都是浪漫惹的祸。

就是怕入职没多久就结婚生子需要请假，你填有男朋友处了三四年，你看他要不要你。

低情商回答：你情商低 高情商回答：你谈过几次恋爱

那我要是写十几次，这公司肯定不要我，喜新厌旧容易跳槽。一般问谈过几次恋爱的，标准回答就是三次，第一次懵懂，显得没有经验，第二次现实，实属无奈才被迫分手，第三次奔着一辈子，显的你又负责又有经验

这是我的隐私 为什么要告诉你

公司有权了解员工情感状况吗

恋爱属于隐私，公司无权了解也无需了解，了解恋爱情况无非是怕女员工结婚休产假影响公司的运行，增加公司的财务负担。

那么有恋爱经历和已婚女性业务会比较好?情商比较高?

我认为恋爱有时候的确是提高情商和美感的方法之一，但绝不是唯一衡量情商高低的方式。在恋爱中，你会不知不觉地深入认识一个人，注意沟通技巧，提高情商，同时，因为你的恋人，你会开始注意自己的审美。

情商的高低绝对不是只能靠恋爱精力多少恋爱时间长短来衡量的。有些人因为生活原生家庭原因，尽早懂得人情世故，读懂社会、人心、人性，或者后天学习锻炼干工作经历情商很高，有些人就算谈了多少次恋爱，还都是原本“直”的性格，这也是无法避免的。

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