该不该容忍同事的垃圾情绪 同事的垃圾情绪正面刚还是容忍呢

职场就好比一个社会的缩影，其中充满了形形色色的人群，每个办公室中都或多或少存在着那么几个不招人喜欢的同事;也难免有一些人，喜欢把情绪带到工作中。那么该不该容忍同事的垃圾情绪?同事的垃圾情绪正面刚还是容忍呢?下面八宝网小编带来介绍。

该不该容忍同事的垃圾情绪

其实在这个问题中，用到了容忍这个词的时候，就真的不能再这样下去了。容忍是在自己无法消化别人情绪时候，产生的另外一种情绪积压。

不具备消化他人负面情绪的能力，就不要硬撑。

但是当同事向你抱怨一些问题，而你不愿去倾听的时候，建议减少和同事一起休息，去茶水间的时间，并且在自己办公的时候，最好带上耳机，下班故意和对方错开时间离开。用这样的方法，来拉远你们之间的距离。

毕竟已经用到了容忍这个词，相信两个人也不会在生活上产生太多交集，那么在工作中保持一个表面平和的态度就好。

同事的垃圾情绪正面刚还是容忍呢

绝不能容忍，只要你成为对方情绪垃圾桶一次，那么你只要在这公司待一天，就要当一天的垃圾桶。如果你从不容忍就会少很多麻烦。

同事将垃圾情绪带到工作中本就不够职业，而工作就是一种相互协作的社会行为，你没有义务也没有必要容忍任何一个人的垃圾情绪。

千万不要容忍同事的垃圾情绪，你也是独特的个体，你不是大海，不必包容一切。

我们知道，职场中的冲突是不可避免的，适当的冲突也是必要的，在讨论方案的时候，在开会的时候，有时候冲突越剧烈，越能把问题讨论透，所谓“不打不相识”，争吵越厉害，越能接近真相。当然，前提是，不要带入个人情绪，而要就事论事。

那么，如何避免不愉快的冲突?就讲一点，坚定你的目标。

《高效能人士的七个习惯》里面有一个习惯就是建议“以终为始”。

借用这个以终为始，我们在职场中有两个含义，第一个是长远的目标，就是你的职业规划终极目标是什么，目前所在的这个单位平台对你起到什么作用。牢牢记住这一点，不偏离方向，始终有自己的追求，那么在工作中，就能坚定信念，宠辱不惊，笑看风云，就不会去与人产生不愉快。另外一个人含义是职场中每一个具体的工作任务目标，同样的，与人沟通，人际关系，都是为了我们每一个具体的工作任务服务的，你想要什么样的工作结果，想要什么样的收获，牢记这些点，以终为始去为了目标努力。

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