如何看待职场应酬中的酒桌文化 你会不会讨厌这种酒桌文化

在职场的饭局中不能没有酒，酒让公关饭局变得如鱼得水，不论你能喝否，都要适当的喝点，为自己更为老板争光!那么如何看待职场应酬中的酒桌文化？你会不会讨厌这种酒桌文化？下面八宝网小编带来介绍。

如何看待职场应酬中的酒桌文化

有些人认为，应酬是工作的继续，酒场是职场的延伸。但事实上，酒桌上“轻佻”“消费”女性的企业，不仅暴露了文化短板和格局缺口，更难以赢得社会的认可和赞同。企业发展有德有品，才能称得上是品牌，才有靠得住的产品。对企业家而言，理应规范自身言行，在社交场合、休闲场所保持得体的自觉。

对企业而言，能争取到好的合作伙伴，这些应通过认真考察调研，不看水平看酒瓶、不靠雅量靠酒量、不讲规矩讲感情的商务往来方式显然是走偏了路、用错了劲。

借酒抒臆、共叙友谊，饮酒自古以来就被视为调节气氛、沟通感情不可或缺的“推力”。在我国古代，蜿蜒的河流旁边，三三两两席地而坐，酒杯顺流而下，停在哪里，哪里的人就起身作诗，“曲水流觞”的诗意情境由此而来。传统“酒文化”中，亲友相聚小酌几杯，好友相逢，把酒言欢，寄寓着美好期望。

然而，在现代商务场景中，酒桌“文化”常常变了味儿，说的是“场面话”，喝的是“勉强酒”。“没醉就是没喝到位”“感情深一口闷，感情厚喝不够”等常见劝酒辞，将喝酒多少与人际关系挂钩，劝酒变成了“灌酒”，礼让变成了强迫。劝酒、灌酒折射出的不再是情分与交流，而是冠冕堂皇的道德绑架与职场霸凌。这种畸形的饮酒观，不仅与真正的“文化”沾不上边，更成为败坏社会风气的一颗“毒瘤”。

你会不会讨厌这种酒桌文化

讨厌肯定是讨厌的，但是却又不得不配合吧，如果你发现自己不会喝酒，就无法做生意，那么建议你：

1，换个生意，换个工作，换个职位，不要死磕，拿自己的弱项去拼别人的强项，活法很多想改变环境太难了。

2，换一下做生意的方法，不要用白酒来建立信任，而是用资源，口碑，品质，人脉建立信任，比如我自己是滴酒不沾的，但外界合作伙伴对我都还算信任，因为我想接触某个人，不会陌生拜访，而是找一个熟悉可靠的中间人介绍一下，加上自己在群内略有口碑，绝大部分人都还算可以接受。

这个做生意的方法和喝酒比起来，缺点就是慢，需要花很长时间积累，因为你的口碑资源不可能年轻时候就有。

优点也很明显，那就是长期增值风险小，靠喝酒走捷径的人，现在35了，身体陆续都出了毛病。

而且职场对外的酒桌文化，和商业腐败，贿赂，性，是密不可分的，所以也有不少人进去了，一开始就喝点小酒，慢慢就会演化成收点小钱，再演化成收下美人，人的腐化都是一点点慢慢的蚁穴溃堤被腐蚀的。

生活中的劝酒喝酒，那屁用没有，纯粹就是欺负人和被欺负，

至于职场对内的劝酒喝酒，一样屁用没有，这个其实就是耍官威，权力的压榨，服从性测试，一样还是欺负人被欺负。

在这种环境和上司手下不可能有任何前途，尽早离职比较好。

早点去以能力为标准，而不是以捉弄欺负欺压为标准的企业环境里比较重要。

但根据我的了解，职场对内酒桌文化，真的不多。

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