什么样的同事关系才是最适合的 最好是哪几种关系

在工作中，和同事相处是平常事，大家有时候会有利益纠葛，因此也会有纷争，那么，什么样的同事关系才是最适合的？最好是哪几种关系？下面八宝网小编就带来介绍。

什么样的同事关系才是最适合的

同事关系就是工作关系。

既然是工作关系，那就是以工作为主进行沟通与相处的一种关系。

别想着发展成为朋友，那样，会有麻烦与苦恼的风险。

最合适的就是这样。

相互理解，相互配合，但又保持着必要的社交距离，别用朋友相处的方式与同事相处。这样，最为合适，也最安全。

同事之间看似没有直接的利益关系，但又同陷入利益关系的网络里，比如考核评比，绩效评估，比如领导的喜欢程度等，其实最终都会涉及到双方的根本利益。

在职场中，对同事了解了熟络了就当朋友相处了。

遇到点事，或者听到一点事，把自己的所想掏心掏肺地告诉同事，对不起，这波操作很有可能最终会伤害到你。

抢功，打小报告，断章取义污蔑你...这个见得太多了。

保持社交距离，在处理好同事关系方面是必要的。

职场是工作为核心的一种场所，不是谈感情谈友谊的地方，我想每一个职场人都要明白这一点。

当然，同事关系如何相处和睦，氛围会好，会开心。

所以在工作上大家多多理解，多多配合，不要小肚鸡肠。多多体现自己的大度与宽容，相处也不错。

最好是哪几种关系

有彼此的距离但表面比较和气的“炒酸奶。式关系

距离是人为了保护自己的隐私、情绪等而认为制造出来的疏离感。有时候不是别人不愿意与我们亲近，而是有这样或那样的现实因素，他需要这种距离感保护自己。但距离感不等于冷漠冰霜，在与你有工作方面的沟通时又有比较和气的态度，这样内里冷外面热的“炒酸奶。式的关系即可以让工作良好推进，又可以有自如的进退空间，若遇到不好解决的问题，双方都不至于很尴尬。

彼此比较尊重但又有竞争意识的“谦谦君子。式关系

成为同事也是一种缘分。说明彼此的核心能力是符合这个平台要求的，也是差上不差下的，所以相互尊重其实也是尊重彼此在这个团队里的付出和贡献。但人性决定了有人的地方就有江湖，有人的地方就有竞争。同事之间既有大局上的共同利益，在局部也有自己的利益竞争。这种竞争只要不恶化是有利于整个团队前进的，也对彼此的能力的提高是有帮助的。

没事时能各行其道，落难了不会落井下石的“春风大爱。式关系

同事之间的或深或浅的关系是不能强求的，因为彼此顾忌太多。我们应该适应今天你的同事张三对你眉开眼笑，明天走在路上仿佛不认识一样;你也要适应今天李四莫名对你献殷勤，但下次见到她脸若冰霜;我们更应该适应同事之间难免的背后议论和偶尔给你的难堪。这些都不重要这些都是小事。只要他们不在你背后捅刀子，不在你困难时落井下石踩你一脚，这些都是好的同事关系，我们都应该感恩。毕竟别人没有义务为我们做这做那，我们也没有权利要求别人。

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