领导太有压迫感了怎么办 怎样打破领导说话的压迫感

有时候面对领导的压迫感会感觉自己不知道怎么办也是正常的，这也是工作的一部分，学会看领导眼色行事还是挺重要的。那么怎样打破领导说话的压迫感?领导太有压迫感了怎么办?下面八宝网小编带来介绍。

领导太有压迫感了怎么办

第一、打铁还需自身硬!

说白了，有些压迫感是源于你内心的底气不足!对自己的能力以及判断力没有充分的认知，连自己都不了解自己!就像一个答完卷在做检查的学生，怎么看都不知道自己哪有问题，但是自己却清楚自己肯定有问题!

那么，从

第二、学会分析场景!

这可能算是一个人职场情商的体现!在感受到领导的压迫感的时候是可以判断说领导的潜台词，是真的需要给与这样的压迫，还是说需要做给外人看的一种态度!

举个简单的例子，看看历史剧中的那些帝王，哪个没有压迫感?!可为什么像和珅及刘墉纪晓岚那样的官儿，皇帝都喜欢，区别可能就需要他的下属在什么时候该说什么，会说什么的时候，他们能第一时间表达出来而已!

当然，我们承认真的有领导属于“鸡蛋里挑骨头”的类型，也可能是只对人不对事儿!那么，可能就会那种“腰不疼”的人说，为什么总是你?你自己好好想想吧!但是我们相信，能说出这样的话的人，大概率与你不是一类人，不信你们在身边好好观察观察!

怎样打破领导说话的压迫感

首先避免正面冲突，对事不对人。在人多的场合不要顶撞他，私下单独沟通。有些强势的领导讲话有时候快人快语，没经过缜密思考，先让他把话说完，再有理有据地表达你的观点，不一定就是被动的“抵抗”。

还有多倾听对方的观点，不急躁，不插话，客观的评价，这是礼貌。强势的人有可能打断你的话，这时候要礼貌地说：”请让我先讲完!“。对待强势的人，必要时也要强势一些。

要明白领导的心思是什么，领导话里的意图是什么，这是很重要的。理解了意图，往往能事半功倍，能博得领导的好感。一味的蛮干，不但不出成绩，也干不到领导心里。

工作干漂亮了，领导自然高兴，说话的时候，自然不会带有压迫感。

所以，最终取决的还是工作实绩吧。

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