千禧一代不断离职的原因是什么 千禧一代为什么不断离职

近日，有报告指出，美国约50%的千禧一代因心理原因辞职，越来越多的年轻人表现出了对职场的倦怠，千禧一代人群在就业观念上发生了很大的变化，那么，千禧一代不断离职的原因是什么？下面八宝网小编来说说。

千禧一代不断辞职的原因

近日，《哈佛商业评论》发布最新研究报告：美国约50%的千禧一代(1982年-2000年出生)因心理原因辞职。

报告指出，越来越多的年轻人因财政压力导致抑郁、焦虑——2013年以来抑郁症比例增加了47%。

千禧一代正在把心理健康问题推向职场前沿。

由Mind Share Partners、SAP和Qualtrics联合发布的研究报告显示，在美国，有大约一半的千禧一代和75%的Z世代(特指在1990年代中叶至2000年后出生的人)的职场青年出于心理健康原因离职。这项研究旨在就美国职场中存在的精神健康问题展开讨论，总共调查了1500名年龄在16岁以上的全职员工。

千禧一代和其后的Z世代在其中的数据表现尤为惊人，尤其是与因心理原因离职的受访者总体比例相比较，后者的数据仅为20%。报告的作者凯里·格林伍德写道，这表明了一种“意识上的代际转变”。

考虑到年青人对心理问题的重视，这种转变并不稀奇。职场专栏作者佩吉·德雷克斯勒在《华尔街日报》的一篇文章中写道，这一群体对职场心理健康状况的主动认知，有助于人们正视通常被污名化的职场心理健康问题。

她表示，千禧一代认为心理治疗是一种自我提升的形式，他们在觉得自己没有达到预期目标时会产生落差，因此要寻求心理帮助。

但这一群体对心理治疗的倾向也突显了困扰他们的职场问题。首先，抑郁症在千禧一代职场人中呈上升趋势——据蓝十字蓝盾公司的一份报告显示，自2013年以来，抑郁症确诊病例增加了47%。该公司的一项后续研究发现，千禧一代的健康状况远不如他们的前辈在同时段的表现，随着年龄增长，这种情况可能会每况愈下。

这种状况背后有多重原因，其中之一是年轻人更倾向于从事比以往更不确定的工作。此外，该报告还发现了其他结构性的因素，包括千禧一代面临的许多财务问题:学生债务、医疗保健、儿童保育和昂贵的住房。

财务上的巨大负担之外，研究者还发现，近年来，职场倦怠的案例也在以惊人的速度增长。世界卫生组织最近将精力枯竭列为一种综合征，首次在医学上承认了这种状况。

网友评论：

因为在他们往前，房子和工作都是分配的，没有房子压力，这是千禧一代一辈子的压力

心理问题真的是现代经济中一个很常见的问题。

内外职场一个样，都是压力大。

幸好我没心没肺，要不然又要支持一笔钱去看

不仅仅是千禧，现在人们的生活压力真的是太大了，希望社会上各个企业家能多多体谅员工一些。

千禧一代的就业观念转变

1 .他们不再重视传统的工作场所规则

比如严格的着装规范？迟到10分钟的罚款？为了开会而开会？千禧一代不再认为这种事情很重要，他们已经无法按照这些过时的规则来编译现在的工作了。

他们不会专注于某个公司领导的忠告“事情总是这样去做、这样做才是对的“。

他们经常有自己独特的想法和行为方式。他们不想只是在规定的时间内把事情做完，而是希望以最高效、最省时的方式完成任务，并呈现出最好的结果。

2 .他们相信生活，而不是工作与生活的平衡

在千禧一代的眼中，工作并不是他们生活中的一切。他们希望有更多的时间去和朋友、家人相处，同时给自己的爱好以及其他的娱乐消遣一些空间。

他们之所以工作，仅仅是为了生活，而不是工作成为了生活，甚至某种意义上不太理解上一代人的工作方式，这就是为什么在过去的十年里，生活方式的概念在这些人当中变得如此流行。千禧一代希望他们的激情可以和利益结合起来，在他们感兴趣的项目上工作很长时间，而不是帮助别人去达到他们所要求的利润基础。

3 .他们不想只当车轮上的一个齿轮

如果看到这篇文章的你是一个80、90后，你肯定知道，当初你是如何被上一代的人们进行抨击的，而且次数很多。

然而，被抨击的原因仅仅只是因为千禧一代并不去寻求所谓的终身职业(也就是铁饭碗)来保障自己的生活。

相反，他们想要的，是一份有目的的工作，想要去做一些有意义的事情，不同于我们对于生活的观念。

在最近的一项调查中，百分之六十的受访者表示，他们选择留在某家公司工作的主要原因是因为有使命感和归属感。

另一方面，大多数的公司确实没有为年轻的员工提供理想的工作和提升环境，因为在同一份调查中显示，28 %的受访者觉得自己的现任老板只是在利用他们的技能去工作而已，长久得不到任何的发展和能力的培养。

4 .他们更看重无形的工作利益

千禧一代往往拥有过硬的技术和互联网所带给他们的无限信息。他们可以了解到你公司的所有细节，包括前任老板和现任老板对自己的评价。他们不再像其他的几代人那样，只想要一张办公桌、固定的工作时间、养老金、公积金和年度奖金。

他们更容易受无形利益的吸引，比如友好的企业文化、微观管理、杜绝官僚作风、休假，当然还有一些更明显的福利，比如良好的办公环境、旅游或健康方面的福利等等。

5 .他们习惯于灵活变通，随时随地的做事

千禧一代习惯了在旅途中回复电邮、谈业务和解决问题。这也就是为什么他们觉得在工作时间里不需要固定在办公桌上的原因。因为既然已经完成了日常的工作计划，又能多回复几封重要的邮件，那么坐在哪里上班又有什么不同呢，为什么非要在办公室呆满8个小时?他们只是不明白为什么人们是因为出现在了工作区域就会得到报酬，就会判定为上班，反之，难道就不是了吗?除非说工作需要他们确实存在在那里，否则岂不是毫无意义!

千禧一代也不想遵循父母的轨迹，一想到每周工作会超过60个小时，感觉就像一座大山压在身上一样;相反，他们想要的是—个成功的事业和小隔间之外的生活。而作为精通高科技的人，他们有能力在任何地方建立自己的办公室，并在自己灵活的时间内工作，同时还可以完成比办公室里的同事更多的工作。

6 .他们是自主的

他们中的大多数人在开始正常工作前就学会了打字和使用搜索引擎(百度、搜狗、谷歌、360等)。千禧一代知道如何和在哪里找到他们所需要的信息，并且经常利用免费的在线学习工具来补充自己缺乏的技能。

此外，他们从小就听说了很多20多岁的互联网企业家在宿舍里创办了后来价值数十亿的公司。这些故事往往也激励着他们，并且他们觉得自己也有能力获得成功。

7 .他们想要透明度

千禧一代的员工不仅仅再是点头答应，按照吩咐去做，除非他们看到并理解了这个决定背后的逻辑。

他们不想把时间浪费在“我是老板/领导，我知道得更清楚”的理由上。他们想知道做出这个重要决定背后的“原因”。他们想知道为什么这个决策很重要。

8 .他们想从经验中学习

大多数千禧一代都很有抱负，他们不会满足于在剩下的日子里当中层管理者。他们渴望新的知识和第一手经验。他们专注于个人的成长，不像老一辈人，他们永远也不会认为自己的教育和学习之路在大学毕业的那一天就已经完成了。

事实上，他们几乎都是一些终身的学习者。他们选择基于实际经验的课程和培训，而不是继续攻读其他学位、证书或文凭。

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