入职未满三年年轻人多是怎么回事 年轻人应不应该频繁跳槽吗

有关年轻人频繁跳槽的问题一直被人们所谈论，近日，有调查显示，入职未满三年跳槽的年轻人多，而跳槽的原因也是各种各样，那么，年轻人应不应该频繁跳槽吗？下面八宝网小编来说说。

入职未满三年跳槽的年轻人多

一份对1984名职场人士进行的一项调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。

有年轻人表示，跳槽原因各种各样，有的是因为公司经营状况不好，有的是找到了真正兴趣所在，最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的。

调查显示，薪酬待遇低被认为是最主要的原因(65.4%)，其他原因还有：对岗位没兴趣(57.1%)，升职无望(48.1%)，工作压力大(47.7%)等。

 对于一些年轻人没能把握好职场前三年这段成长“黄金期”，76.2%的受访职场人士归因于他们心态浮躁，不够务实;62.9%的受访职场人士认为是没能做好清晰的职业规划;55.6%的受访职场人士指出有的职场新人自恃年轻，认为机会还有很多，工作态度不认真。

面对职场中的不如意，69.9%的受访职场人士认为职场新人要懂得克服困难的过程也是学习的过程。

网友评论：

3年没涨工资，工资低，不跳等着公司大发慈悲嗖。

都什么年代了，还“年轻人不要注重薪资，我们来谈谈理想。

怎么克服，工资不好公司不好还要忍着吗?

为什么离职率这么高，你们老板人事心里没点数么。

一到干活的时候，领导就说:好好干，公司不会亏待你的。一到发钱的时候就说，年轻人眼光要放长远，不能光看眼前。

入职试用期未满便被动要求大小礼拜，说好半年调次工资，结果被告知入职时间段，年底再说，年轻人也是需要吃饭，穿衣的，只谈理想，你让理想实现前的这段时间光着喝风度日吗?

说明了这代年轻人，求上进，有思想，有想法，说明了这代人现实造成的生活压力大，背负了太多责任，私以为是个好现象，反向会推动用人单位的进步。

跳槽归根结底无非两个原因: 1.不开心，2. 钱不够

年轻人应不应该频繁跳槽吗

对于年轻人应不应该频繁跳槽，总体上来讲还是以“稳”为主。只要目前从事的工作能符合自己的就业预期，自己感觉上基本能满足自己所学的专业，公司管理层或是同事，对自己都非常友好，继续在这里干，有发展前景，建议不要随意跳槽。

部分通过跳槽能体现自身的价值，但并不是每个人都那么幸运。有的多次跳槽，一次不如一次，这山望见那山高的心态成为自己职业生涯的天敌。很多人就是因为这山望见那山高，频繁地跳槽，一年换几个单位，结果成了职场老鼠屎，不但坏了自己的职业名声，造成自己在圈内无法立足。

总之，虽然现在职场中跳槽已不再是新鲜事，但还是要根据自身的学历、能力和实践经验来综合考虑，通过跳槽来改善自身的待遇那只能是少数，而大多数人还是稳定就业，踏实干好自己的本职工作才是上策。

入职多久跳槽才合适

其实不同的行业，合适的跳槽时间是不一样的。

比如说像机械制造，建筑业等传统行业，入职3-5年跳槽是比较是正常的，因为传统行业迭代慢，需要积累的时间;但如果是快速发展的行业，如互联网，2年都是正常的。甚至是一年一跳，也并非不可。

但有一个不变的原则，就是对于频繁跳槽者，不如半年甚至更短时间就跳槽的，HR一般都不会选择有这样经历的应聘者，因为基本上是个HR都会担心你会不会入职之后又要跳槽，这样会增加人力成本，而且还要继续招人，就很麻烦。HR一般都会避免这种情况，不会主动冒险。

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