薪酬保密合理吗 工资薪酬保密的原因

很多公司都会要求薪酬保密，而且员工之间不允许交流工资，而关于薪酬保密制度的合理性，也是受到很多人的质疑，那么，薪酬保密合理吗？为什么工资薪酬要保密？下面八宝网小编来说说。

薪酬保密合理吗

其实薪酬保密制度存在这么多年还是有一定合理性的，不过完整的薪酬计算体系是应该公开的。但是很多抠门的公司，根本没有认真去做薪酬设计，发薪时随便糊弄个大概;剩下不合理的地方：别问，问就是薪酬保密。

而薪酬保密在内外部所产生的影响，常会被认为在“暗箱操作”，更易诱发员工对薪酬制度是否公平合理的疑虑。如果企业在这个问题上处理不当，不是打击一两个员工积极性的问题，而是影响企业形象、企业文化的深层次问题。

薪酬保密制度是公司的薪酬制度内容之一，劳资双方协商一致就可以，同工同酬并不要求薪资完全一样，允许合理差别，在一定合理范围内就可以，大家不要过于绝对化。

薪酬保密的原因

1、大众版解释

有关具体员工的个人薪水情况，是需要一定程度上保密的，比如要是让你知道比你早来五年的老前辈和上司才拿这么点钱，原来五年甚至十年涨幅也就这么点，你在公司加班加点、努力向上的积极性不会减少吗?又或者你在这个公司干了很长时间，结果一个新来的员工工资比你的还高，你的心里能平衡吗?

这其实在心理学上叫做“乌比冈湖效应(Lake Wobegon Effect)”，是说人们对自己的能力过分自信，总觉得自己比一般人要好。

反映到薪酬上面，如果他们发现自己赚得比同事要少，一定会感到非常失望;然而，一旦发现自己比别人赚得多，却认为理所当然，觉得自己赚得多就是因为自己付出更多，比别人做得更好。

2、HR版解释

一般来说，HR是更希望工资保密的，对HR来说，员工内部对比工资是很令人烦躁的事情。

每次发完工资，基本一天到晚就什么事不能干就只能等着人来问他的工资为什么和别人不一样。

就说一个简单的工资问题，劳动法不允许工资的计算方式和标准向劳动者保密，基本大部分合法经营的公司都是向员工公布过工资的计算方式和计算标准的，但事实上大部分员工并不是很想去了解，只是想看看最后的数字有什么不同而已。

一个工资大概会涉及到哪些问题呢?

标准工时制的时薪标准?

工作日加班，周末加班，法定节假日加班，真正按照法律标准来怎么计算加班工资?

有多少人知道什么叫做缴费基数上限?

有多少人在上班时了解过本公司请假一天工资怎么计发?缺旷怎么发?

有多少人知道产假工资是怎么发的，谁给发的?

在这些问题的背后是一本本的法律、司法解释、地方性政策、行业统一标准、公司相关规定，都是需要去专业学习并且通过运用来熟悉的。关键的地方还在于，这些规定都不是我们HR制定的，你非要HR给个1234，我们也答不出来。

虽然这些东西不是很难，但也是需要进行职业培训和工作积累的。

3、专业版解释

理论上说，公开薪酬，会使管理者倾向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。但实际情况是员工的绩效分布并不平均，而是呈正态分布。

同一个职位，如果实行所谓的同工同酬，没有显著的薪酬差异，实际上会造成不公平。薪酬高的人自有其高的道理，低的人也自有其不足之处。

说这么多，其实根本原因是很多行业没办法“公平合理”的订一个薪酬规则来，特别是让员工也满意的规定。

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