无故被公司开除后该如何维权 员工如何维护自身合法权益

拼多多王太虚因为匿名发帖被公司辞退引发关注，社会上有着太多相同经历的人，维权意识相对较弱，面临被辞退不仅丢了工作，还没有经济补偿，员工被开除后如何维护自身合法权益？下面带来介绍。

无故被公司开除后该如何维权？

劳动者在工作的时候，有可能遇到被用人单位劝退的情形，也有可能遇到被用人单位开除的情形。以上两种情形都是会让劳动者丢失工作的原因。首先声明公司是不能无缘无故辞退员工的。

一 、被公司辞退怎么维权?

《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议，劳动者可以向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、怎么申请劳动仲裁?

1.当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交包含姓名、职业、住址、工作单位、仲裁请求的事实和理由的申诉书，多准备几份，并按被诉人数提交副本。

2.仲裁委员会7日内做出是否受理决定，被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

3.仲裁庭开庭4日前通知，处理劳动争议先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。

4.当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

5.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

友情提醒劳动市场主体，劳动争议时有发生，劳动法不仅保护劳动者也保护守法企业，发生争议要勇于拿出法律捍卫自己权益。

员工如何维护自身合法权益？

根据《劳动合同法》的规定，公司可以合法开除正式员工的情形主要有5种：

1.员工严重违反单位的规章制度的;2.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的;3.员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的;4.因员工使用欺诈、胁迫等手段签订劳动合同致使劳动合同无效的;5.员工被追究刑事责任的。

重点一：辞退员工必须要员工签字同意。

不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字，否则合同无效。所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意，否则解除合同无效。根据《劳动法》规定，用人单位解除员工，必须要与员工协商达成一致，并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章，任何一方没有签字、盖章，合同不能生效。

重点二：员工被公司辞退不服的处理方法。

员工被公司辞退后，如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服，员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字，并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门，申请介入处理。

三、员工不同意签字公司的处理方法。

用人单位想在辞退员工时，必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知员工，双方在《解除劳动合同通知书》上签字后生效，私自更改劳动合同、或者威胁、欺骗员工的，员工可以直接离职，并向单位所谓赔偿金，如果原单位拒绝的，可以向法院起诉获得赔偿。

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