女员工不想跳舞被辞退怎么回事 如何对待非工作时间领导的要求

因为没有排练年会的跳舞节目，杭州一位王女士在微信群里建议事情提前安排，被以顶撞领导的理由辞退，对于非工作时间领导的要求，我们是无奈接受还是不予回应？下面带来全面介绍。

女员工不想跳舞被辞退怎么回事？

杭州的王女士被公司辞退了。事发当天晚上，她9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。

王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。没成想，公司认为她在顶撞，要求她离职。

截止25日晚，记者从女员工(王女士)处了解到最新情况，王女士决定起诉。

热评：

1、顶撞领导就要辞退?难道员工与领导不是合作关系，而是主仆关系?

2、我们学校也经常这样!四点开会，三点才通知，有时候根本不在学校来不及回去!要不就是八点补课，7.50才告诉你在哪个教室补课，脚慢的必定迟到

3、给跳舞的钱了么，每天在那上班，还要额外加班给你表演节目。给钱都好说。而且现在疫情当下，还组织年会表演呢。哪个公司说出来让防疫部门好好看看

4、提建议而已，领导官威太大，作威作福管了，必须处置该主任!

5、疫情开年会，还随便辞退员工，员工起诉公司吧。

如何对待非工作时间领导的要求？

1、非工作时间，肯定要服从领导要求，只要要求是正当的，对公司有利的，如果不服从，说明员工不敬业

2、偶尔的一次两次可以接受，如果每次下班都有这样那样的事，工资又少的可怜，那估计很多人会选择离开。

3、员工下班以后，领导要求跳一会儿舞，也不是不可以。员工在微信群里提建议，算不上顶撞领导。公司草率做出离职决定，员工可以申请仲裁维权。

4、一个是得确实有时间，如果已经早就有安排了，家里有更重要的事。上有老下有少中间还有朋友。安排不过来。一个是得给钱。下班后再得要求是得加钱的。算加班费时大方点。别推三阻四的。两条同时具备，还要看心情。

5、既然已经是非工作时间了，那员工就是有自己的自由。那就直接跟领导说，现在是我的休息时间，我身体不太舒服，请在我工作的时间内安排。安排员工在非工作时间做事情又不给加班费，是违法的，如果人人都这样面对领导都提出拒绝的话，恐怕领导就不会那样肆无忌惮了。

6、不过分的，对公司对自己有利的，偶尔一次的，建议配合。对于过分的，可不予配合。

7、灵活运用处事原则，讲究方式方法。

以上就是全部内容。