应届生的群面到底有多难 群面常见问题困惑解答

对于找工作来的人来说，群面是很多人的噩梦，当代应届生好不容易通过了各项程序，却折在了群面这道坎，应届生的群面到底有多难？下面八宝网小编就带来群面常见问题困惑解答。

应届生的群面到底有多难

当代应届生找工作好不容易过了网申，过了笔试，熬到群面环节，没想到却一键开启了“噩梦模式”。它号称求职中的“灭霸”，打个响指都能阵亡一片，是整个招聘中最大的刷人环节。

精神抖擞地进去，神情恍惚地出来，这都是常态。一场群面下来，脑子里只剩下四个字——群魔乱舞。

说群面是应届生的“校招噩梦”，真的毫不夸张。

都说群面九死一生，可它到底难在哪?

群面之所以难，就难在它的不可控性、不确定因素实在太多了。

有人这么形容群面：“群面分一起做案例和分组辩论。前者类似与大家一人放一样食材做火锅，结果发现有的人放的是屎，后者类似于几个人互相扔屎，最终溅到每个人身上。”

话虽糙，却一针见血地指出了群面的核心，是一个一荣俱荣、一损俱损的竞争者组成的团队游戏。

一个高效能的团队里的成员是怎样的?

一个团队分层模型给出了这样一个最佳拍档的画像：他“情绪稳定”，不会因为压力而产生焦虑、紧张情绪;他性格外向、开放，具有一定包容性和服从性，同时具有“责任心”。具备这样特质的团队成员，最有利于团队绩效。

但在无领导小组里，与你同舟共济的，是猪队友还是神仙队友，只能凭运气。

无领导小组讨论一般采取随机方式进行分组，如报数，而同一岗位的应聘者的学历层次、年龄、性别、专业背景、能力可能差异巨大，随机分组也很可能会分到“死亡之组”。

除此之外，在无领导小组讨论中，隐性的角色分工，也会对整个小组讨论的走向、节奏、质量造成巨大的影响。

就拿无领导小组中的灵魂角色leader来说，往往是成员中最早对题目做出清晰框架分析的人，因此在面试早期就会出彩，“掌控”整场节奏。

leader角色就属于高收益与高风险并存的角色。若是面试官宣布讨论结束，此时小组内还没给出一致意见，那么leader也是第一个被淘汰的。

退一万步讲，无领导小组面试的临场发挥还不错，队友也靠谱，你就稳操胜券了吗?

别高兴太早，面试中还有一些隐性的天花板横亘于每个人之间，比如颜值。

群面常见问题困惑解答

1、群面中几乎没有说过话怎么办?

对不起，没说话意味着你已经输掉了这场群面。群面的参与度主要来自于你发言的次数和质量，失去了基本的参与度，可以说你在这场群面中是完完全全失败的，那就下去多加练习吧!

2、我想说的观点已经被别人说过了怎么办?

走安慰路线，我会说：没关系，别人说了你repeat一次也没什么大不了的呀!

走现实路线，我会说：同学，你输了。你并非输在技巧上，而是输在心态上。

“我刚想说，就有人抢我的话，我就想等他说完我再说”，这句话不是礼貌是心虚，你如果坚定的将声音吐出来，没有人能拦着你不让你说。你一直将一句话放在舌头尖上含着，就是不往外吐，才会出现这种，别人都说完了我没得说的局面。

3、群面与单面有什么差异?

群面是现实工作情况的模拟，更容易考量一个人在真实职场中的表现，这跟我们在学校中经历的大大小小的考试有本质上的不同。

4、应该怎么准备群面呢?

抱佛脚：上网找著名的群面题，锻炼自己在5分钟内看懂题目，并且概括自己的观点。

长线：通过阅读、写作等锻炼自己的逻辑思维能力;在现实的小组活动中锻炼自己的口头表达能力和团队协作能力;在课堂上练习演说能力。总得来说，你需要具备一个初级职场人所具有的素质。

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