共享员工是什么意思 共享员工用工中会存在什么风险

在现在这个时代，共享一词出现了很多次，如今共享员工也出现了，这种模式用工的灵活性更高，但也存在了很多的考验和风险，共享员工是什么意思？共享员工用工中会存在什么风险？下面八宝网小编就来说说。

共享员工是什么意思

所谓“共享员工”，就是员工富余企业与缺工企业之间进行劳动力余缺调剂，将富余企业的员工在一定期间内出借至缺工企业工作，员工与原用人企业之间的劳动关系和社保关系不变。相比于直接招聘，借调企业与借调员工不建立劳动关系，用工灵活性更高。

共享员工用工中会存在什么风险

未来，“共享员工”模式的大规模推广还面临着多重考验：一是如何迅速解决企业间的互信问题，二是新的用工模式还需要完善相关的配套法律措施，三是企业间对相似性的要求限制了共享的实现，四是共享的员工也存在一定局限性，如技术工较难共享，普工相对容易等。

虽然起步良好，但共享用工平台的进一步做大还面临着一些现实困难：首先是市场推广费用高，目前若依靠企业自身推广，则力度不够，企业尚缺乏较强的公信力度;其次，这种新就业形态还未获得普遍认可，许多大企业包括一些上市公司的老板对其法律身份还心存担忧;此外，民营企业投入研发的周期长，软件平台还需要投入巨资进行更新迭代，企业有一定压力。

存在风险：

一是工伤事故责任承担风险。按照现行法律规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。为此，参与共享员工的企业之间必须通过协议明确各方的责权利，且不得因此减损工伤员工的利益。二是共享员工滥用风险。鉴于共享员工模式可能给劳动者权益保护带来隐患，必须明确不得以营利为目的出借员工，更不得以此压低员工劳动报酬，确保劳动者合法权益不受侵犯。三是员工技能不足风险。重在完善共享平台，做到岗位信息充分沟通，实现共享员工与企业最大程度的信息对称，并在共享中尽可能实现能岗匹配。

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