领导劝你不要离职的理由是什么 该怎样高情商的回复领导

当你要离职的时候，如果领导想挽留你的话，一般都会说公司怎么好，外面找不到这么好的公司，然后说你的能力不行怎么样的。那么领导劝你不要离职的理由是什么？该怎样高情商的回复领导？下面八宝网小编带来介绍。

领导劝你不要离职的理由是什么

领导劝你留下来的理由总是很多，什么升职加薪啦，福利啦，一旦留下，啥也没有，免费加班都有可能。

离职了就什么也不要说。把屁话收一收。都要走了。还说啥呢，对现在的公司就算有什么批评意见也闷在你肚子里。你已经不能为公司做出更多的贡献了，说再多也是添堵。

对你的未来也没有什么好处。大家知道有个东西叫背景调查，下一家公司在调查你以前的工作的经历的时候，有可能会打电话到你以前单位去问的。这个时候职场口碑就显得非常重要。

离职的时候可以叙叙旧，表达一下领导对你的栽培，说点客气的话。好聚好散。没准儿日后在江湖上还要相见呢。行业规模大小的是有限的，说不定来日你现在领导会成为你的客户，或者你成为您领导的客户。保持一个好的关系，体面的走人就是了。

该怎样高情商的回复领导

老板：看到你提的离职报告了，你要离职?为什么?

我：最近身体不太舒服，想休息一段时间。

老板：你裸辞?下家是哪个?

我：没有下家，就是想休息一段时间，这段时间想好好养养精神。

老板：下一份工作准备找哪方面的。

我：还没想好，如可能还是这个行业圈子吧。

老板：就到年底了，你离职的话，按照公司流程，年终奖应该不会给你了，而且你工作干的还不错，明年年初，组织结构调整，应该会给你经理的职位。

我：不用了老板，我离职不是因为公司对我不好，是自身原因。

老板：好的，那就祝一切顺利吧。

网友感受：

我为什么要离职 因为钱不够 领导，为什么不让我离职 因为给的给我的钱少 。

只要我不觉得尴尬那么尴尬的就是领导，我觉得已经成熟了可以独当一面。

说公司难，正在发展，然后画大饼，说未来多么的好然后说我多穷心里没点数。

他们总是有很多理由让涨工资又不涨，走的时候又说你别走啊，怎样怎样的领导就是这样。

领导如果是在饭局上劝说不要离职，也只是逢场作戏罢了，别当真，其实，单位离开谁也可以正常运转，你要可以按照自己的意愿去处理，不要受到任何外界的干扰。

公司价值嘛，个人目标嘛，升职加薪嘛，梦想理想嘛，画饼嘛，擦亮双眼!

那还得是这么说吧：你都在我们公司干了这么久了，业务，同事也都熟悉了，在过不久就会升职加薪了，走了可惜。

那就是外面很险恶我们这里很不错。你出去再也找不到比这里还好的工作了巴拉巴拉。

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