职场中需要主动表现自己吗 要不要在领导面前表现自己

在职场打拼的人都不容易，有的人喜欢在领导面前表现自己，而有的人则是喜欢老老实实的做好自己的本分工作，那么职场中需要主动表现自己吗？要不要在领导面前表现自己？下面八宝网小编带来介绍。

职场中需要主动表现自己吗

在《初入职场的我们#》 里张安说自己的性格内向话少，但是在工作中需要社交时又是另外一个状态，只要努力就能发光发热。张萌觉得在职场上是需要让你的上司知道你的付出，否则他不知道你的努力，也不知道你有没有做事，保持与上级良好的沟通是很有必要的。

小编认为职场中主动表现自己是一定要的，但“表现与能力得对等”，主动把握住机会并得当的表现自己是一种能力的见证。但当你的能力与表现有落差时，就会让结果偏差为“爱表现”。

工作中我是偏向先做事再言其他的人，我喜欢拿结果说事。时间久了，有能力的人自然会闪闪发光，何愁没人发现。

也有人觉得自己平时已经够努力了但是并没有得到上司的关注和器重，职场中竞争力强，“努力”真的并不是某个理由，就像你想开花结果你的付出就是理所当然的。努力也一样。

职场中的主动表现，建立在“机会，能力，坚持”上。表现也需要合时宜，匹配上能力，然后把握住机会。即可。

要不要在领导面前表现自己

需要，很需要，但不是靠嘴，而应是靠行动。

首先要端正工作态度，至少能做到按时上下班。平时勤快些，打个水扫个地，加班要积极主动，任劳任怨。给人一个踏实肯干的印象，这就是基础的表现。

其次主动配合上司的工作部署，上司指到哪里干到哪里，而且表面上只干不说。可以适时向上司汇报相关情况，让上司知道你在干什么，又是怎么干的。

第三，要充满工作激情，并创意工作。对于一些新工作，要善于发现亮点和燃点，变成具体的举措，使工作与众不同，且又切实可行。

再是要敢于担当。尤其对出现的误差和问题，要敢于正视敢于担当，并能制定纠偏措施，在工作运行中加以解决。这是最好的表现。

还有要让成果表现自己。有道是：桃李不言，下自成蹊。没有比骄骄战绩更能表现自己。能干还要会干，干出成果，等于最大的表现。

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