社保养老金等将迎来六大变化 哪些变化和我们息息相关

根据人社部最新公布的消息，未来5年，社保、收入分配、养老金 等将迎来六大变化，还会有不少政策性的突破，那么是哪六大变化？哪些变化和我们息息相关？下面八宝网小编带来介绍。

社保养老金等将迎来六大变化

人力资源和社会保障部近日在网站公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。规划对完善社保制度，深化企事业单位收入分配制度改革等作出了全方位部署，有不少政策性突破，社保、养老金、工资收入等方面未来5年将发生一系列变化。

变化有：一、社保待遇，水平将稳步提高;二、收入分配，“提低扩中”缩小差距;三、养老金，逐步提高最低缴费年限;四、灵活就业人员工伤保险，外卖骑手等将不再“裸奔”;五、公务员和参公人员工伤保险，实现广覆盖全部纳入;六、劳动者休息权益保障，完善工时、休息休假制度。

哪些变化和我们息息相关

变化一社保：待遇水平将稳步提高

规划明确，推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整，综合考虑物价变动、职工平均工资增长等，完善职工基本养老保险、工伤保险待遇水平调整机制，完善失业保险保障标准与物价上涨挂钩联动机制。

规划提出，全面落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金标准，提高企业年金覆盖率，推动个人养老金发展。

变化二收入分配：“提低扩中”缩小差距

围绕“十四五”期间促进共同富裕这一要求，规划分类别、分情况作出一揽子政策安排。

例如，以非公有制企业为重点，提高工资集体协商的实效性，增加一线劳动者劳动报酬;强化对不同行业、不同群体工资分配的指导，探索发布体现不同行业、不同群体特征的薪酬分配指引。

事业单位逐步实现绩效工资总量正常调整，实行高层次人才绩效工资总量单列，深化公立医院薪酬制度改革，推进高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防员工资福利政策。

国有企业建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，推动分配向作出突出贡献人才和一线关键岗位倾斜等。

规划还部署，以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、小微创业者、农民工等为重点，不断提高中等收入群体比重。

未来几年政府将加强对企事业单位工资收入分配的调控和指导，并通过“提低扩中”缩小收入差距，让普通人的“钱袋子”鼓起来。

变化三养老金：逐步提高最低缴费年限

根据社会保险法，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。但是，这一规定将有所调整。

专家表示，最低缴费年限提高对企事业单位职工影响不大，主要影响的是灵活就业人员。后者完全由自己缴费，按最低年限缴纳很常见。最终提高几年，还需根据我国劳动者的平均就业年限等研究确定。

变化四灵活就业人员工伤保险：外卖骑手等将不再“裸奔”

数据显示，我国灵活就业人员已达2亿，但是按照现行规定，灵活就业人员与从业单位之间属于非稳定劳动关系，无法获得工伤保险、失业保险等制度保障。

对此，规划提出，建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制;制定职业伤害保障试行办法，推进平台灵活就业人员职业伤害保障试点;放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制。

按照部署，下一步将为平台灵活就业人员提供与工伤保险待遇总体一致的公平保障，让外卖骑手等不再“裸奔”。

变化五公务员和参公人员工伤保险：实现广覆盖全部纳入

实现工伤保险政策向职业劳动者的广覆盖，将公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员全部纳入工伤保险制度，这是此次规划提出的又一新要求。

按照规划，我国还将研究完善工伤保险相关制度及配套办法，以高危行业为重点，持续扩大工伤保险覆盖范围。

变化六劳动者休息权益保障：完善工时、休息休假制度

针对企业超时加班、恶劣天气强制出工等问题，规划回应社会关切，提出完善工时、休息休假制度，并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理。

交通运输部等部门近日联合发文，明确要求有关方面研究制定快递员劳动定额标准，确定快递员最低劳动报酬标准和年度劳动报酬增幅，快递企业落实带薪休假制度。

以上就是全部内容，更多精彩请继续关注小编。