为什么大领导大多都很和善 越大的领导越和善亲切吗

进入职场之后，你会发现往往一些小领导很多喜欢颐指气使，搞官僚主义，但是那些大领导反而还非常的和善非常亲切。那么为什么大领导大多都很和善？越大的领导越和善亲切吗？下面八宝网小编带来介绍。

为什么大领导大多都很和善

大领导给人的感觉就是很和善，平时见了面，不仅仅微笑，还会关心你，问你的近况，问你习惯不习惯，适应不适应，还会关心你的终身大事，如果你已婚了，就会关心你的孩子。

所以，大领导就像长辈一样，和直接领导有着明显的对比，直接领导不但不和你微笑，反而整日板着脸，动不动就拿出官架子来，如果你有什么工作不到位，那就是一顿批评。

为什么会如此?

首先是距离的关系。大领导在单位里，可以说是最厉害的，所有人所有工作，他都有重要的发言权，他所接触的，直接安排工作的，往往都是副职领导或者中层领导，而不是直接安排一般工作人员。所以，他可能会跟其他副职领导发脾气，会给中层领导黑脸，但不会为难一般工作人员。因为他知道犯不着，如果，他想为难你，那直接跟你的直接领导安排就可以了。

其次就是素质了。素质，不得不提，大领导的素质还是要高一些的，能干上大领导的职位，在综合素质方面，绝对是比其他人要全面的，要综合的。

再一个就是经验了。大领导的经验，工作的经验，与人交往的经验，那比单位里所有人都深厚。还有在用人管人方面，他是最突出的，如果不突出，也成不了大领导。

对大领导有好感，很正常!因为你我都是默默无闻的一般工作人员而已!

越大的领导越和善亲切吗

在职场中，基层管理者做事，中层管理者负责分忧，而高层管理者是做决策的。公司的高层管理者，一般来说都是负责制定公司的发展目标、重大的决策、战略部署等等。中层的管理者负责安排、监督这些的任务的执行情况，帮助高层去分忧，并进行管理。而基层管理者，就是具体的任务执行者，将公司的目标实施落地。

其实，越大的领导做的事情会越大，公司的战略、目标、公司该往哪走，要达到什么样的阶段。中层、基层管理是直接面对员工的，要抓员工的执行落实情况，面对的都是具体的事情和具体的问题，如果不严格的去管理员工，很难有说服力，时间长了，员工也会变得老油条，不听指挥，所以一般小的领导，都会很严格。

而大领导对基层线员工和蔼可亲，因为他犯不着与员工翻脸，也会让员工感到大领导没有架子，平易近人，增强公司的凝聚力。还有大领导需要在员工面前保持好的形象，领导们都喜欢员工评论他时是有亲和力而不是冷冰冰的，谁都喜欢看起来更好相处的领导。大领导管理一个公司，需要民心的支持，和蔼可亲就是最有利的武器，这个也体现了大领导在这个位置上的格局。

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