年末公司裁员是常态吗 如何看待公司年末裁员

公司裁员，是企业运行中很常见的一个现象，在全年任何一个时间节点出现裁员的现象，今年裁员的更是多了。那么年末公司裁员是常态吗？如何看待公司年末裁员？下面八宝网小编带来介绍。

年末公司裁员是常态吗

在职场上有一句话，最好的升职加薪就跳槽，跳一跳才能顶得更高，而年底和年初都是换工作的高峰期，很多想工作也呆到年底领了年终奖再走人，也有等到春节长假结束返工后再提出辞职，反正对于企业来说这一段时间的员工流动性还是比较大的。

今年有不少行业都说比较难的，又有人把今年定义为十年来最艰难的一年，人员的流动和调整也是很正常的事，高昂的用人成本也是企业的很大挑战，如果能进一步压缩，那成本也就降下来了，内卷化也就形成了，被裁的都是那些不关紧要的人。

如何看待公司年末裁员

雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的，最近几年再到2021年的互联网，哀鸿遍野，裁员不断。

以下是网友整理的裁员数据。

1、百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。

2、腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。

3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。

4、滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。

5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。

6、携程上海总部裁员30%，赔偿n+1，年终奖2月底发。

7、神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。

8、瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。

9、苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。

10、新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。

11、vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。

12、马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。

13、唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。

14、去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。

15、宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。

16、水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。

17、蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。

18、360传出裁员消息，比例不详，据说年前会走一大批。

19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员，裁员比例在 20% 到 40%，部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门，很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员。

很多时候，在暴风雨来临之前，都会有一些信号的，任何时候都要保持自己在职场上的竞争力，做好多手准备。

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