职场PUA的惯用话术是什么 职场pua和职场真正为你好的区别是什么

在职场上，我们会遇到各种各样的领导，有些领导会非常关照他人，而有些则是一直在画大饼，甚至会PUA你，那么，职场PUA的惯用话术是什么？职场pua和职场真正为你好的区别是什么？下面八宝网小编就带来介绍。

职场PUA的惯用话术

1、回避报酬，只谈未来

对于刚刚参加工作的人来说，“未来”、“学习”、“成长”这些字眼就像金子一样值钱;他们没什么社会经历，对未来也有着无限畅想，听到这些话，很容易就上钩了。

但工作是报酬和劳动的联系，如果领导一边丢给你大量的事情让你加班，一边回避加班费，说着“年轻人要多学习，多想想以后。”本身就隐含着要求你免费为公司提供更多服务的意思，是一件值得警惕的事情。

2、贬低能力，否认成果

贬低你的能力，否认你为公司做出的成果。

时不时说你配不上这个岗位，你其实做不了这个项目，目的就是勾起员工的自卑和愧疚，进而对公司产生一种亏欠感，心甘情愿的付出更多精力和时间，加班都不好意思要加班费了，总觉得什么都是自己的错。

3、缺乏内容，思想输出

并不是所有领导都深谙精神控制之道，也有真正善良的长辈，是希望员工得到成长的。

他们会给出更多实际技术上的教导，当一个项目出问题，他们会说出哪里有问题下次该怎么修改，会切实的告诉员工具体的工作该怎么做，用什么方式可以提高自己的技能。

而试图对员工进行精神控制的人说出的话，看似善意，实际上完全听不出可以为之改变的内容，永远都是假大空，通过重复的思想灌输来控制员工。

职场pua和职场真正为你好的区别是什么

1、看态度——对你的态度是轻视还是尊重

领导对下属的态度，大多数情况下是跟领导本人的性格和素质挂钩的，有的领导和善亲切，有的领导严谨严肃。一个领导对一个下属有培养之心，首要的前提是看好ta，欣赏ta，所以才想培养ta。

这样的领导是把下属放在平等的位置上看待的，不会认为下属比他地位低、不会随便轻视下属、不会认为下属的付出是理所应当的。他们反而会愿意多了解下属的想法、听到他们的诉求，并且鼓励他们在有不错想法的情况下独立做事。

2、看收获——你的付出与回报是不是成正比

领导看重你，才会给你表现的机会，给你表现的机会就会让你多做事。该做的事情做了，不该做的额外的事情也做了，占用了你宝贵的下班、节假日时间，最后领导拍拍你的肩膀，轻描淡写说了句“辛苦你了”就再没有别的表示，这像话吗?

想培养你的领导，有额外的工作想交给你做，会事先征询你的意见，会在你卖力劳动之后肯定你的付出，会在占用你下班时间时体贴你有没有吃晚饭，会在你很好地完成任务之后帮你争取应有的调休加班费奖金，会在项目总结会议上有大领导在的时候表扬你，会在有升迁名额的时候第一时间喊出你的名字。

3、看工作内容——是不是让你参与重要的工作

工作的性质很多种，不同性质的工作对能力的锻炼和提高是明显不同的。干五年重复的事务性工作，也许不如两年独立领导团队的工作更有利于综合能力的提升。领导想提拔你，一定是你在重复事务性工作做得踏实的基础上，愿意让你做更多的资源调配性工作，让你有挑战的完成工作并且能力得到快速提升。

4、看责任——你出错时他愿意承担责任还是甩锅

虽然说公司花了钱招聘员工，员工努力完成相应的工作是天经地义，但完成工作与完成工作之间，还有质的差别。当你工作做得不那么尽如人意的时候，甚至无意出了一些或大或小的纰漏的时候，最能看清领导想法。

5、看未来——是不是帮你做规划、关注你的成长

如果一个领导只想着让下属多干活，只看中工作结果，不看员工自身的成长，不关心员工的发展目标兴趣爱好，不想更多地了解你帮你进步，那他一定不会重用你。他们更多的把你当做公司需要的劳动力，而不是把你当做人才为公司提供服务。

相反的，愿意指出你的缺点，愿意在工作之余传授你一些职场或者人生经验的，看到你进步了由衷为你开心的，不担心你翅膀硬了会影响他的位置的，这样的领导特别稀有，遇到了请一定珍惜和懂得感恩。

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