为什么互联网公司不欢迎中年人 互联网为什么吸引人

时间:2021-12-14 11:06:22来源:本站整理作者:xl点击:

在互联网行业中,35岁左右的中年人会面临很多问题,在就业上不如年轻人有优势,甚至面临被裁员的风险,那么,为什么互联网公司不欢迎中年人?互联网为什么吸引人?下面八宝网小编就带来介绍。

为什么互联网公司不欢迎中年人 互联网为什么吸引人

为什么互联网公司不欢迎中年人

1,互联网公司管理层多数比较年轻,他们对管理中年人没有信心,也没有能力驱动和忽悠中年人,害怕被反杀,他们更倾向于找更年轻的人,用年龄差带来的经验优势降维忽悠。

2,人在30岁之后,还会主动学习的很少,因此在变化剧烈的高节奏迭代行业,优势不突出,经验过期很快。

3,在持续十年以上的工作之后,很多人脑子里会有各种各样由工作经历带来的,很难改变的思想钢印。

4,互联网公司招聘中年人,但这种岗位少,坑少,都是中高级岗位,多数人达不到招聘方的期望,所以出现了不欢迎的错觉。

为什么互联网公司不欢迎中年人 互联网为什么吸引人

主要还是互联网行业发展太快了,日新月异的行业发展,需要年轻人。

互联网公司不欢迎中年人,这跟歧视无关,本身是企业特点决定的,因为互联网公司,是要不停的向前发展的,他需要的是学习能力强,精力充沛乐观,积极主动的一群人。

中年人学习能力下降,他的精力也跟不上了,身体也跟不上了,积极主动性那就更差了,很难积极主动去投入工作,跟年轻人打成一片,这样子,中年人在互联网公司里面就成了一个鸡肋,他不仅自己没有办法向前走,而且会拖累整个队伍的行进速度,那只有淘汰掉了,其实这一直以来都是很正常的现象,只要给出了钱,淘汰就淘汰,再找一些节奏比较慢适合中年人的行业,岗位就可以了,不然年轻人怎么会有机会,企业还怎么发展?不发展,大家企业倒闭了,大家都失业了。

中年人最大的弊端就是动手能力减弱了,学习能力减弱了,搞关系玩阴谋诡计能力真强,这个在职场是最烦人的一件事情,关系搞的非常复杂,工作效率降低了非常多,而且擅长甩锅给别人,这在互联网企中很负面,影响企业创新。

互联网为什么吸引人

互联网吸引人的地方是在于,不断更新迭代的信息,沙雕的,有趣的,新鲜的,新颖的,创意的等等和“新”“突破”有关的用词,都可以和互联网挂钩。

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