如何看待延迟退休弹性化 你觉得延迟退休弹性化好吗

近期社保基金理事会原副会长王忠民表示延迟退休应该弹性化，退休年龄应该有一致性，地域、行业、工种、性别不区别对待，把灵活的选择性交给个人。那么如何看待延迟退休弹性化？你觉得延迟退休弹性化好吗？下面八宝网小编带来介绍。

如何看待延迟退休弹性化

延迟退休采取弹性化的建议有合理性!

延迟退休，第一是自愿原则。第二是尽量不挤占青壮年就业市场原则，开辟新的老年人就业领域。第三是法律和政策先行原则，为老年就业市场的平稳发展，做好准备。第四要坚持渐进性原则，在就业压力依然很大的前提下，启动这项工作更是为未来做准备。

中国在岗人员规模庞大，工种职业很多，对延迟退休反对、赞成意见非常不统一。如果一刀切强制性延迟退休，必然会伤及一部分人的利益。一碗水很难端平的。采取自愿延迟退休，采取区别对待自愿延迟退休，最大的好处就是每一个人做出延迟与不延迟的决定都是站在自己角度包括身体健康状况考虑的。最终不能说一点意见怨言都没有，但怨言会降低到最低程度。

政府一定要把延迟退休的好处优惠政策等彻底给每一个退休人员讲清楚，比如延迟退休一年，退休后养老金每年会多拿多少等。然后退休人员自己权衡延与不延的利害得失!

你觉得延迟退休弹性化好吗

我同意，每个人的精力等都是不一样的，可能你到了60岁就干不动，不想干了，但是也有很多人到了70岁还能精力充沛，并且他自己还有继续干的欲望，那这种情况下我认为还是根据个人的情况安排比较合理。

延迟退休的根本原因是统筹养老金不足，因为养老金不足所以才有了延迟退休的提议，延迟退休就是延迟发放养老金。延迟退休与就业又会有一个无法调和的矛盾，政府需要不断解决就业，老龄化下新增就业岗位会越来越难，高龄就业者就业就会很困难。

延迟退休建议自愿申请为主，不建议强制执行，应该尊重各方的意愿。对愿意申请延迟退休的人员，可以采取多劳多得，少劳少得原则。不愿意申请延迟退休的人员，可以继续按照原有的方案执行。

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