工作不开心该不该辞职 辞职前要考虑哪些问题

在工作的时候，难免会有不开心的时候，有时候还会影响到我们正常的生活，这让有些人想要辞职，那么，工作不开心该不该辞职？辞职前要考虑哪些问题？下面八宝网小编就带来介绍。

工作不开心该不该辞职

辞职的理由千百个，不开心当然算一个。但是，辞职之前，你需要问自己一个问题:我为什么不开心?是公司病了，还是自己病了?如果不能很好地回答这个问题，你的辞职就是盲目的，任性的，甚至是危险的。

为什么不开心?理由可能有很多，比如公司纪律太严，自己适应不了;老板对员工太狠，总是无缘无故乱罚款;跟领导关系比较紧张，领导总是给自己穿小鞋;同事比较坏，总在背后说自己的坏话，甚至组团孤立自己……这些问题，有公司的问题，也有自己的问题。公司的问题，你改变不了，但是自己的问题，需要正确面对。

作为一个职场人，最可怕的就是没有才华还有一颗玻璃心。一言不合就发怒，一不开心就辞职，这就是典型的玻璃心。其实，职场哪有那么多开心的事。只要去工作，只要有指标，只要有纪律，只要有考核，就没有什么可让人开心的事。这都是现实，需要面对，而不是逃避。天下乌鸦一般黑，世上老板都霸道，离开这里，换一个新的环境，你敢确认就一定会开心吗?

职场里的不开心，自己用头脑和智慧认真琢磨看看是怎么回事?用点心，别一拍屁股走人，你的不开心会跟着你到下家公司，是要在辞职吗?

辞职前要考虑哪些问题

第一、了解公司情况

目前工作场所的流动性也蔓延到了管理层。你的老板跳槽的心思可能比你还大。也许说不定你不喜欢的老板或同事比你早辞职。换老板或同事可比换公司更划算。

第二、找出不快乐的原因

先明白自己为什么不开心，对症下药，自我治疗。例如，如果你的老板让你不高兴，是老板的原因还是你自己原因?根据我的经验，当你的老板让你不高兴时，70%是下属的问题，30%是老板的问题。立即纠正上下级关系，与老板保持良好的工作关系，是一种终身常用的能力。如果你的同事让你不高兴，你无法解决这个问题，保持平行线。井水不犯河水。

第三、大培养幸福的能力

让自己幸福也是一种能力，不是别的原因，而是一种核心能力。主要方法有脱敏训练、兴趣转移、物理切割等。至少应该掌握解决不良情绪的科学方法。

第四、不要轻易辞职

反对因不快乐而焦虑、赤裸裸地辞职。这里有一个公式，在私企只有获得平稳的工作机会并将工资至少提高30%时才值得辞职。原则之上，公营企业从中央企业和国有企业转制为民营企业时，工资比例应达到1:3。跳槽不是为了逃避不幸福，而是为了获得更多的好处。如果你学到这一点，才能变得更成熟。

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