离职后要拉黑前老板微信吗 有哪些需要注意的

离职后要不要拉黑前老板微信，要分情况讨论，当两个人闹得不欢而散，后续也不会有什么联系，删除拉黑没毛病，那么，有哪些需要注意的？下面八宝网小编就带来介绍。

离职后要拉黑前老板微信吗

值得讨论的，当然是关系不太融洽的领导和同事，这些关系不太好的领导和同事，在后续与之交好的可能性很低的情况下，要不要留下联系方式，要考虑的就是之后还有没有用。即使有用，但是还是嫌恶心的，那就删了吧，至少自己心里舒服了。但是，要注意一点是，即使要删同事和领导，也不要离职之后马上删。走离职程序是个长期的过程，即使今天收拾东西走人，保不准还有后续需要交接或者置办的手续。留几个月的缓冲期，等新工作适应妥当，前一份工作再也不会产生什么影响力的时候，该反目的人，那就果断老死不相往来吧。

如果不欢而散，大概率是拉黑了，除了怨就剩下恨乐，所以拉黑也很正常。

但不是所有的离职都是不欢而散，有些虽然离职了，但和老板依然保持着联系，甚至关系还是好。

凡事分情况，分人;不同情况处理方式不同。有人因为能力很强，离职并不是公司原因，而是要去实现更大的人生价值;如果遇到了开明的老板，关系会很好，老板甚至会帮忙，也希望他能走得更远。不要杠，虽然少但是有这样的好老板，所以如果到了这种程度，及时离职了，依然可做朋友，商业合作伙伴等等。

就个人而言，不管是公司原因需要走人，还是自己要去发展，真的到了那一步，我就觉得没必要搞的很难受，当时好聚好散嘛，拉黑肯定不会的，最多就是不联系，联系少。

有哪些需要注意的

删微信确实一时爽，但还是有几点要特别提醒大家注意：

1、如果跟对方有纠纷，或者对方人品不好，在删除微信之前记得把微信里的聊天记录做个截图之类的备份，关键时刻可以作为证据使用，以备不时之需，不然一旦删除微信，再想取证就比较麻烦了;

2、有时候，去新公司之前需要做背景调查，这时要小心，有些背调是直接找HR做，有些则要求找直接上级做，所以，如果遇到这种情况，建议你还是先跟直接领导沟通好让他帮你过了背调这一关之后再删微信不迟，千万别让他在背调上再恶心你，影响你获得新的工作机会。

对于离职后是否删除前领导和同事微信这事，要具体问题具体分析，要看人，别搞一刀切，大原则就是能不删就不删，如果要删，也要注意保留证据并且把握好删除的时机。

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