公司要破产了我该不该提离职 要不要和破产公司共进退

有的公司欠薪几个月，突然宣布解散，只能白纸黑字写上相关协商内容后，选择离职，也是很无奈，但又耗不起。那么公司要破产了我该不该提离职？要不要和破产公司共进退？下面八宝网小编带来介绍。

公司要破产了我该不该提离职

建议等着被辞退，因为就算企业破产了，但是破产之后还是要支付员工的工资的。首先在企业进行破产清算的时候，需要先拿自己手中的钱支付员工的工资，而且如果是被动离职的话还能拿到赔偿金，但是如果自己主动辞职的话什么事情也拿不了。

而且企业即将破产正是用人的时候，这个时候自己主动离职反而显得不那么的仗义，在这个时候虽然说企业快要破产了，但是还是可以在其中发挥自己的力量的，所以就算企业快要破产了，也不用太着急。

因为相关法律都是规定的，只要自己工作一天，那么公司就是必须要支付员工的工资，自己就放心的在公司里面工作就行了，而且这个时候万一自己没有找到工作，那岂不是很难受，相当于是裸辞。

要不要和破产公司共进退

从法律角度看还是留着比较有利，其实破产也是注定要离开的，不过破产后的被动离职有经济补偿。而且只要公司不是一分钱都没有了，这些补偿是优先于其他公司债务的。

一、如果你是公司的核心成员

此时，由于立场与角色的不同，所行使的权利也就不同。

如果你是公司的核心成员，即便公司要倒闭了，也不要离职，一旦核心成员离职，势必会让员工感觉到危机感，员工一定也会不抱任何希望，一定会选择离职。

核心成员，可以选择与公司共同进退，给员工希望，同时也是给自己希望，有情有义。

二、如果你是员工

员工的立场不同，所扮演的角色处于可有可无，自然以个人前途为重。

你想要离职也可以，与公司共进退都可以。至于怎么选择，看你自己，不要被道德绑架，建议以自身利益为重。员工本来属于弱势群体，有稳定的去处，建议一定要选择去。

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