为何35岁会成为中年的一道坎 怎样看待35岁年龄危机

我们总说要给年轻人机会，但却忘了有这样一群人，他们都是35岁+的“中年人”，上有老下有小，他们也需要被看到，需要得到社会的支持和帮助。那么为何35岁会成为中年的一道坎?怎样看待35岁年龄危机?下面八宝网小编带来介绍。

为何35岁会成为中年的一道坎

35岁之所以会成为中年一道坎，有社会原因，这是不好改变的，而从自身来说，如果早早就有『5一道坎的意识，事先填坑，就可以平顺地度过35岁。

简单来说，如下几点：

1、不吃青春饭，好好积累35岁以后需要用到的才华和人脉;

2、总有些东西是可以跨越时间，寻找出这类东西，成为自己的一部分;

3、年轻的时候别太任性，身段要软，心志够坚，做好每一步关键选择，这样，35岁以后才有略微任性的资本。

职场上35岁有竞争力的人很稀缺，大部分都是平凡的打工人。如果35岁还是基层员工，还没混成管理者，在职场上会很容易被人歧视，说你能力不行。向下，比不了年轻人的活力和激情。向上，比不了同龄人的能力和价值。

职场就如同江湖一般残酷，并不会对你很友好。35岁没有价值，没有核心能力，会是很尴尬的分水岭。但是，职场中没有核心竞争力，对于绝大多数人来说都是生活的常态化。并不是所有人35岁都能混的顺风顺水，也并不是所有人35岁都是管理者。

没有竞争力不要紧，最要紧的是职场心态。我们可以短时间内做咸鱼，但也要做一只有改变的咸鱼。没有核心竞争力，就要努力锻造属于自己的价值点。

怎样看待35岁年龄危机

一个方面是家庭。35岁需要成家了，成家后房子就成了刚需，要买房子，买房子要凑首付，首付完了还要贷款，完后就开始还房贷。不管你有没有收入，一个月都得还几千甚至上万给银行。

35岁也该有孩子了吧?有了孩子，开销就更大了。以前是一个人吃饱，两个人不饿。有了孩子，那就不是吃饱的问题。父母都想把自己能提供的最好的给到孩子。

吃就不用说了，像什么奶粉要进口的，各种益生菌，补铁的，补钙的，都要最好的。还有各种早教班，什么右脑开发，语言开发，感统训练，运动平衡能力……动辄就是几千，甚至上万一年。这些东西叠加在一起，那就是一笔不小的开销。

而另一方面就是职场。刚开始进入职场，也没什么心机，觉着自己还年轻，以为好好工作就能像领导说的那样，机会大把。结果工作了几年才发现，原来上升的机会越来越渺茫，好不容易混上了主管，却发现自己已经30多了。

而从主管到经理，按照常规路径，那基本是不可能的了。混到主管就花了三五年，那到经理，不得个五年十年的，那可不就不可能了吗?如果走非常规路径呢?自己又没什么背景和关系。

而且，公司还在不断招新人，这些新进来的人，有干劲，有想法，有的又有能力，干活比你积极，拿得又比你少，老板可都看在眼里，一旦你有个什么闪失，立刻就能把你替换掉。

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