乐视实行四天半工作制是怎么回事 四天半工作制能推广吗

近日乐视实行四天半工作制，每周三弹性工作半天，网友看后表示这个乐视视频的岗位赶上铁饭碗了，钱多事少有版权。那么具体是怎么回事？四天半工作制能推广吗？下面八宝网小编带来介绍。

乐视实行四天半工作制是怎么回事

1月3日，乐视视频发全员信表示：2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。

乐视在公告中表示，连续三年的疫情难免影响公司业务，所有员工都关心公司业绩，也更担心自己的生活。让人欣慰的是，在大家的努力下,公司2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前3季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。

没老板、没有996、工资社保不断、内卷少、“四天半”工作制，乐视真成打工人的天花板。

网友：我们老板说是摆拍。

四天半工作制能推广吗

人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。

在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。

此外， 劳动者每年可依法享受——

11天法定节假日。

最长15天的带薪年休假。

每周2天休息日。

每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。

以上就是全部内容，更多精彩请继续关注小编。