就业年龄焦虑怎么破 应倡导理性的用人观念

现如今，一些招聘简章上对年龄上的要求越来越严格，从之前的35到30岁，都被嫌弃“年龄大”，那么，就业年龄焦虑怎么破？应倡导怎样的用人观念？下面八宝网小编就带来介绍。

就业年龄焦虑怎么破

节后返工季，一些公司将30岁作为招聘年龄上限，不少网友调侃道：“30岁求职嫌老，60岁退休嫌早。”

设置年龄门槛固然有“岗位需求”的说辞，但更多时候却折射出一种年龄歧视。这是必须依法矫治的就业市场乱象。

设置“年龄门槛”也损害了劳动者的平等就业权。根据我国《劳动法》《就业促进法》等相关法律法规规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。这里虽没有明确将年龄歧视列为就业歧视，但为反就业年龄歧视预留了法治空间。

鉴于职场中的年龄歧视频发且渐趋严苛，为进一步维护劳动者的公平就业权益，特别是确保为中高龄求职者争取平等就业机会，建议国家在完善相关立法时，在“反对基于民族、种族、性别、宗教信仰不同而进行歧视”的封闭列举中，明确加入“年龄歧视”的列举，以方便现实中的执法与维权，同时也为企业招聘中的“年龄设限”亮起红灯。

规避职场现实中的年龄焦虑，劳动者也要保持自身学习能力、不断“上新”技能，企业要主动承担社会责任，国家层面要引入积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不将年龄作为门槛。

应倡导理性的用人观念

就业是最大的民生。在招工难和“用工荒”交织、就业结构性问题不少的现实背景下，一些企业在用工方面随意设置门槛，已经不是劳动者和用人单位之间的小事，而是关系劳动者权益保障、相关行业健康发展和经济社会有序运转的大事。

我们已经迈入老龄化社会了，长远来看，职场平均年龄一定是逐年上升的。大家都要看到这样的现实，适应社会转变，一味追求年轻化并不明智。而且很多时候，我们只是习惯了一种模式，养成了依赖而已。美容美发就不能看到中年人的面孔吗？或许未必。

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