女子提离职其男友被一并开除是怎么回事 怎样提离职更加合适

离职是很常见的事情，近日一女子提离职，结果其男友被一并开除了，这两人均未签劳动合同，目前已申请仲裁。那么怎样提离职更加合适？下面八宝网小编带来介绍。

女子提离职其男友被一并开除是怎么回事

近日，广东佛山。有网友在社交平台发文称因自己提离职，男友被老板一并开除。当事人卢女士表示，自己二月中旬入职一便利店，老板称实习3500元，转正4500元，月休两天，自己与男友均未签订劳动合同。其男友熊先生表示，曾提离职老板未同意，还口头称加薪让自己留下，现被开除，老板表示只按实习工资算。

熊先生说，自己与女友已申请劳动仲裁，而老板则认为去仲裁是逼他不发工资。熊先生表示希望得到应有的赔偿。对此，该便利店老板表示，熊先生此前就提过离职，其他情况暂不方便透露。

网友表示既然之前就有过离职念头，当时老板没同意是没有找到合适的人吧，所以现在应该是因为某种其他原因，有头没尾的不好评价当事人。

怎样提离职更加合适

1、提出离职。

第一句话就提出辞职。这不是通知别人的死讯，对方不会不接受。你拐外抹角，对方不仅能猜到，还能有对策。拖得越久，越不容易辞职。

2、解释原因。

你的领导会问你，“为什么辞职呀?”大部分时候，领导只是想知道自己的管理有没有问题，这个时候你真跟领导提意见就刺激他了。你要给出一个正当理由，说说家庭、父母的原因、个人身体的原因，也许更好。原因可以俗一点，不要太离奇，免得领导感觉你在侮辱他的智商。

3、谈论去向。

如果你确实拿到了offer，可以说出公司的名字，不然说出大方向就可以。极少数的领导会想着留人，如果不直接说加薪或者升职，就根本不要考虑了，领导只是客气一下。

4、感恩祝福。

感恩的对象是领导，“您对我的关心我不会忘”“您对我好，我们就有交情”。祝福的对象是公司，这是一句客气话，“祝公司发展越来越好，以后还有合作机会”。

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