部分省考公务员招聘放宽至40周岁 如何看待公务员年龄限制

2023年部分省考公务员将招聘年龄放宽至40周岁了，哪怕是一点点细微的报考条件改变，都对全社会各行业具有积极的示范导向作用。那么如何看待公务员年龄限制？下面八宝网小编带来介绍。

部分省考公务员招聘放宽至40周岁

日前，各地陆续展开2023年公务员省考招录，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁。

2023年河南公务员省考公告中规定，除对年龄有特殊要求的职位外，2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)的招录年龄要求放宽至40周岁以下(1982年1月以后出生)，而过去年龄限制通常为35周岁以下。贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。

今年全国两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》的提案，建议探索放开公务员考试35周岁限制;探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴;鼓励中年人才返乡建设等。

中公教育陕西研究院院长王健介绍，2023年，广西壮族自治区面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，报考年龄放宽到40周岁以下;获得省部级以上奖励的，报考年龄放宽到45周岁以下。在学历条件上，2023年招录考试要求报考者具有大学专科以上文化程度，但面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，学历可放宽到高中、中专。

如何看待公务员年龄限制

在两会期间，全国人大代表蒋胜男就曾建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。

倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁以上年龄限制。蒋胜男表示，35岁处在就业盛年，“刚毕业工作几年，结婚有了孩子，父母可能已经退休，正好是最需要用钱的时候。”

公务员考试取消35岁门槛限制，将对全社会起示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳，有利于解决就业市场年龄歧视，对于全民生育婚恋养老和社会心态都有着巨大影响。

可以看出，人大代表的建议，并不是狭义上只要求公务员岗位放开要求，而是希望通过公务员招录政策的改变，在全社会形成摒弃年龄歧视，适应老龄化社会发展需求的共识，这也一定会随着社会的加速，而成为一个必然趋势。

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