跳槽即涨薪的时代过去了吗 为什么跳槽一般比内部加薪高

在网上有人称，跳操即涨薪的时代已经过去了，能够平薪就已经很不错了，大部分是降薪了，那么，为什么跳槽一般比内部加薪高？下面八宝网小编就带来介绍。

跳槽即涨薪的时代过去了吗

其实是互联网红利退潮了，跳槽涨薪这个事还得是看个人能力，在上一家努力上进，做出优秀案例，拿着这份简历工作会更好找，薪资上浮也不会少，一路躺平努力错了方向的，确实涨薪费劲。特别是技术序列员工，跳槽普遍涨薪，除非是选择一家躺平。

跳槽涨薪从来都是和实力挂钩的，自己涨不了说明你实力在候选人里面一般，另外大厂裁人会有大量人才流出，能跳槽涨薪的岗位只会越来越少，真的挺卷的。

真正有能力的人，从来不会为此而焦虑，因为他们懂这背后的底层逻辑。实力到最后不仅仅是技术也是意识和观念格局的碾压。

所以说，现在如果要想换工作的话，还是要考虑清楚呢，不然的话，有时候还真是不如从前了。

为什么跳槽一般比内部加薪高

跳槽和内部加薪是两种获得更高薪酬的方式。在很多情况下，跳槽确实比内部加薪提高了薪资，这有以下几个原因：

1.跨越行业和职能的机会：通过跳槽可以进入不同的领域、不同的公司，因此能看到更多的机遇和平台，可以得到更好的培训和发展机会。在一些新创公司工作的人有机会获得更高的回报，这正是因为他们曾经在旧公司中没有获得的许多机会。

2.全新的期望和价值：跳槽是一个重新估价和重新定位自己的机会。进入新的公司，也可能意味着为新的价值观和组织文化工作，这可能比为旧公司工作要更具有挑战性和创造力。

3.供需关系：如果你在某个领域有独特的技能和经验、被广泛认识和认可，工作市场的需求就会增加，能够吸引许多公司的注意力。这样的话，与往常一样的内部升职或加薪，可能无法完全反映你的真实市场价值。

总之，跳槽总是有其优势和动力，它提供了更多的机会和自由，不仅可以让你获得更高的薪资，还可以让你更好地发挥自己的潜力，展示自己的能力，并提升自己的职业发展。但是，跳槽也有一些不确定性和风险，不能轻率行事。在决定是否跳槽前，最好仔细考虑自己的长远职业发展和短期利益，确保自己做出的决定是最明智和理性的。

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