去年520带薪放假企业公布造娃成绩单 怎样才能减轻员工压力

据报道，去年520带薪放假企业公布造娃成绩单了，而且这家企业虽然业绩出现了下滑，但是却依然没有忘记给员工提供福利。那么怎样才能减轻员工压力？下面八宝网小编带来介绍。

去年520带薪放假企业公布造娃成绩单

去年，广东一家企业宣布员工520带薪放假，近日该司发布“造娃成绩单”称已有96个员工家庭生娃。该司人员回应，想通过提供福利减轻员工们的生育压力。

该公司不仅520给员工放假一天，让员工谈谈情，说说爱，造造娃，还贴心的为员工设置了抽奖环节，让员工免费抽取100张宾馆入住券，据悉，520当天，员工入住率100%，新生儿出生96人，可谓功效显著。这一波福利，想不让人心动都难。对此，该公司工作人员回应，放假属实。

据悉，该公司近几年来，销售利润虽然有所下滑，但是，该公司领导依然没有忘记响应国家鼓励生育的号召，仍然没忘记给员工提供福利。该公司不仅关心员工的工作，也关心员工的情感生活。此举，可以让员工在公司工作中，有归属感。在家庭生活中，有幸福感。

怎样才能减轻员工压力

1、促进和鼓励员工之间的透明对话。

作为一名管理者，鼓励员工公开他们的感受、想法和对他们的工作量和组织变化的看法是很重要的。透明和开放的沟通促进了整个团队的信任和同理心，使员工有安全感、有被关注，从而减轻工作压力。

2、培养专注力。

专注力是一个很好的冥想和意识工具，可以让你的团队在执行个人任务或团队项目时回到正轨。正念训练鼓励团队成员活在当下，让他们提高自己的生产力水平，从而减少工作压力。

3、给予员工休息的权利。

就像保持工作效率一样重要，休息一下也很重要。在COVID-19期间，大多数组织决定转向远程工作和管理，这打乱了员工的正常工作日程和常规。管理者应该鼓励他们的团队成员从每天的工作中抽出时间在室内锻炼，或者远离电脑屏幕。

4、认可员工的努力并给予认可。

最优秀的公司都知道员工是公司的灵魂。每个公平的管理者都应该认可员工和团队成员为提高士气和生产力所做的努力。当员工的工作受到关注和赞扬时，那些感觉自己与管理人员和高层领导有着积极的个人关系的员工更有可能投入工作、感到被欣赏和重视，工作压力自然就减轻了。

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