年假不休能要经济补偿吗 哪些情况不休年假没有补偿

带薪休年假是国家赋予每个职工的福利，除了一些特殊情况外，没有休年假当然可以从公司获得经济补偿，维护自己权利，年假不休能要经济补偿吗？哪些情况不休年假没有补偿？下面八宝网带来介绍。

年假不休能要经济补偿吗？

对于年假的天数，《职工带薪年休假条例》明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

未休年假 可以获得经济补偿

由于很多原因，放弃年假或者请假未被批准的情况也很常见。但很多人都不知道，未休年假，是可以享受经济补偿的，也就是“加班费”。这个加班费的标准是3倍工资。

年假一般都是员工提出申请，用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。很多员工因为平时工作任务繁重，没有主动申请年假。员工没提，企业一般也不会催着员工休假。

对于这种未主动申请的年假，人们一般会认为，这是员工自愿放弃的，没有加班费。

可事实并非如此。人力社保局相关负责人说，用人单位应当保证劳动者享受年休假。是否休年假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。

用人单位安排劳动者休年假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年假的补偿。

对于劳动者应休未休年假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

从这个规定可以看出，只有在员工书面提出不休年假的情况下，用人单位才可以不支付加班费。

2017年，北京市劳动仲裁委就曾经处理过这样一个案例——孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。

2017年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，孔某提出，2015年至2017年期间，因工作繁忙，其未能休带薪年休假，故要求互联网公司支付相应的补偿。

互联网公司认为，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的规定，每年12月31日之前未提出休年假的，属于自动放弃当年年休假，故公司无需支付补偿。

因双方发生争议，孔某向仲裁委提出仲裁申请，要求互联网公司支付未休年假的工资报酬。

仲裁委审理后认为，互联网公司的员工手册中虽规定每年12月31日之前未提出休年假的，属于自动放弃当年年休假，但并无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年假，且上述员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，所以裁决支持了孔某的仲裁请求。

网友热评：

1、什么时候可以实现双休?

2、劳动法早就形同虚设了，现在每天工作时间在8小时以内的有几个人

3、政策那么多 就是一个都不落实

4、就目前接触的企业，尤其生产型企业，都在努力自动化，尽量减少人工岗位。

5、好几年没补偿了

6、病假都不批还补偿呢，年休更别想，形同虚设

哪些情况不休年假没有补偿？

人社部官微解释，《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假，需要符合五种情形：

一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数;

二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的;

三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;

四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上;

五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

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