疫情期间离职会怎么样 疫情期间离职还有工资吗

在疫情这段时间很多人因为u复工了不能去上班，甚至觉得公司都要倒闭了。不能经营下去了。疫情期间很多人打算离职，其实如果能在家办公工资也是和以前一样的。疫情期间离职会怎么样 疫情期间离职还有工资吗。八宝网带来相关介绍。

疫情期间离职会怎么样 

可以，但注意要走正常的离职程序。 

因为现在的肺炎疫情十分的严重，有些身体抵抗力本来就不太好的人十分的担心，但是公司又开始要求去上班了，这个时候不想去上班是可以提出离职的，但是最好不要自离，应该走正常的离职程

疫情前期辞职的人现在怎么样了

我们现在需要做的，就是为下一份工作做准备，重新面试时才不至于手忙脚乱。就算是在假期休息中，也需要好好充实自己，调整好自己的心态，因为整天心慌慌，担心未来是没有用的，机会只会留给有准备的人。

很多企业也是会推迟招聘时间的，即使部分企业有受到疫情的影响，导致经济或者人员调整方面有所改变，但大部分构架还是不变的。

 新年期间本来就是辞职高峰期，很多人担心疫情过后出来找工作，竞争力会很大。这个多少会有点，但是还是一句话，就是不管外界有多大影响，你都无法改变，你唯一能改变的，就是你自己。也许年后企业招聘形式会有所改动，针对于此，我们也需改变自己的求职计划。也许竞争力会更大，但是我们可以利用假期时间提升自己对即将面试的岗位的认识，甚至提升自己的专业性。切忌坐以待毙！！！！

当招聘撞上疫情，HR该如何应对

1.招聘计划暂停或缩减

人社部已经发布了事业单位暂停线下公开招聘的通知。同时，广西、河南、重庆等多省市也都宣布暂停举办现场招聘会。

2.打乱原有的招聘程序

原有的招聘程序包括：HR正在或者即将进行招募的候选人，待入职的候选人等。

尤其是那些待入职的候选人，因为企业无法恢复正常生产和办公，入职日期预计将往后顺延。

这将给HR的招聘工作带来很大的变数，一旦候选人出现变卦，则需要重新招募这个岗位的人才，之前的工作几乎算是白费了

3.现有员工因疫情离职所带来的影响

对于有许多外地员工的企业来说，受这次疫情影响，多少会有一些人因不愿意返回工作岗位而离职。

由于这部分人员的流失是计划外的，HR甚至都没有正常员工离职那一个月的招聘准备期，这就对HR们提出了比较高的要求。

尤其一些关键岗位的人员流失之后需要及时补充，此时招聘任务的挑战不在于数量，而在于难度。

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