2020五一假期加班工资怎么算 哪几天有三倍工资

马上就要迎来我们的五一小长假了，很多人都开始准备好享受假期的到来，但是还有一些人因为工作任务繁重需要加班，那么，2020五一假期加班工资怎么算？哪几天有三倍工资？下面八宝网小编就来说说。

2020五一假期加班工资怎么算

2020年五一劳动节放假安排：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

因为近期单位复工任务繁重，很多员工可能要加班，如何计算加班费?

上海市人力资源和社会保障局27日表示，五一当天加班，可以加3倍日工资;5.2日至5.5日加班，可加补工资或加2倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

即五一小长假期间，5月1日当天加班按三倍工资算，5月2日-5日加班按二倍工资算。

计算公式：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2019年4月1日起，本市的月最低工资标准为2480元。

五一假期可以外出吗

马上就要到五一了，有人担心可能会出现报复性出游计划，经过了近两个月的时间，全国上下万众一心，国内的“暴发”已经得到了很好的控制，各城市又有了有条不紊的复工复产计划，我们也迫不及待的想要在清明后的“五一出游”能够进行一次有秩序的出游，李兰娟院士对大家提出建议：目前国内的"暴发"相对稳定，形势也逐渐好转，在这个五一我国，确实是最安全的，当然我们也不能掉以轻心，还是要做好安排，可以去人流不多的地方打卡，现在还不是完全摘下口罩的时候，出访时还是要记得戴上口罩，特别是一些免费的景点，这次假期也算得上是我国暴发防控形势持续好转后的第一次“大考”。

五一国际劳动节简介

国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”(International Workers‘ Day或者May Day)，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。 1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。

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