见过最奇葩的面试经历是什么 遇到过的奇葩面试有哪些

现在又到了毕业季了，找工作是一件很麻烦的事情，会经过很多次的面试，而面试经历的确是多种多样，也有很多奇葩。那么见过最奇葩的面试经历是什么 遇到过的奇葩面试有哪些？八宝网小编带来介绍。

见过最奇葩的面试经历是什么

去一家民办中学面试，一个校长让我先写教案，问我需要多久，我说半个小时，他说那你先写，我去干会活，半个小时后他满头大汗，满裤子土和泥回来听我试讲

和老板约好面试时间，老板迟到近两个小时，聊了一个多小时总是话里话外瞧不起我前公司(有一点竞争关系)算吗?浪费我人生中的几个小时……

HR连着问了我三遍“你对我们公司了解么?”搞得我挺害怕的…

要是公司在最后要看面相 告诉你从眼神中看出来你淡淡的忧伤 请一定要拒绝这家offer

应聘人事助理，面试是在ktv包厢里，说是之后工作也在ktv里面，当时觉得有点害怕

我面试过一个因为我们办公室有一尊佛，然后来面试的说她信基督教，所以就走了

当时刚毕业不太懂，有一个面试是在建外soho还是大望路soho，老板在办公室非要给我看手相………后来去过这一次以后，所有在soho的公司我连看不都看了，都是小公司，也没几个人，主要也是内次面试吓着我了

在昆明烟草公司考试，进了面试之后，面试要求讲方言

你多大了?有男朋友没?一听年龄 再一听有男朋友 不听你解释 就pass掉 怕你结婚

我面试工作还问我家哪里的兄弟姐妹在哪里上班，父母做什么的，结婚没我来面试工作又不是查户口，还面试过美工说第一个月没工资他招聘打4000—6000不会也有人带，我是所有软件都会之前有过这方面工作，然后都不知道她怎么好意思说第一个月没工资的当场我就说不考虑走了

应届生面试的时候要注意些什么

应届生面试首先是注重穿着仪表，这方面做好后就是面试表现和回答问题。面试形式主要分为两种：半结构化面试和结构化面试。其中结构化面试是最常见的，也就是一对多回答问题。

一、充分了解自我。半结构化面试中重要的一部分就是自我认知，如个人家庭背景、教育经历、实践经历等，这在网申中就已经深刻挖掘过，但在面试中还会是考察的重中之重。既然我们已经知晓这样的题目考察几率大，我们就可以将自我介绍、个人经历以“逐字稿”的形式写到纸上，记牢背熟，届时根据考官问题灵活应对。而且在回想时可以将类似的题目做好归类，如失败的事与缺点、印象最深刻的事等，完全可以用同一个事例进行概括，灵活变通。

二、充分挖掘岗位。面试一直是一个双向匹配的过程，要想成功必须做到知己知彼。每个人报考的岗位不同，在工作职责、工作要求、岗位发展上势必也会不同。只有充分认识到自己未来的工作性质，才会在面试中做到侃侃而谈，也能够向考官传递这样一种思想：我知道自己报考的岗位艰难险重，但我毅然决然报考了这个岗位，能够充分体现我强烈的求职动机，更是对我个人职业发展和单位发展的一种责任体现。

三、不要忘了半结构化面试中也有“结构化成分”。有的同学之前已经参与过公职类面试，对于“综合分析能力”、“计划组织协调”及“应变能力”等结构化面试中的题目类型应该都不会陌生。半结构化面试中也会出一定比重的结构化面试题，且在难度上是远远小于公职考试的，大家可以充分利用好之前公职类面试的答题经验，把答题思路认真做好梳理，对每种类型典型题目重新答几遍，找到答题的感觉，保证逻辑清晰、条理简明、语言流畅度佳，这就增加了面试成功的重大概率。

通过上述内容，对于如何应对半结构面试应该是有了底气，把握好确定性部分，灵活应对不确定部分，就能够轻松驾驭压力、玩转面试。

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