职场中的小人有什么特征 怎么防范职场上的小人

在职场中，最怕遇到的是“职场小人”，不仅喜欢搬弄是非，爱占便宜，而且非常喜欢推卸责任，遇到这样的人一定要尽早远离，那么，职场中的小人有什么特征？怎么防范？下面八宝网小编就来说说。

职场中的小人有什么特征

1、喜欢挑拨离间、搬弄是非。

“职场小人”嘴甜得很，从来不会当面挖苦你。但是，他们一定控制不住讲别人的坏话。

所以，你可以观察职场环境中，是否有喜欢谈论是非的人。

只要稍加留意，就会发现他们是在无中生有，信口开河。

如果有这样的人，老王劝你快速远离。难保哪天，他不会像模像样编造出你的故事来。

2、爱拍马屁、打小报告。

在领导面前，“职场小人”喜欢溜须拍马。谁得势，谁有话语权，他们就喜欢靠近谁。毕竟他们做所有的事情，都是为了谋得利益。

通过舌灿莲花，他们将领导哄得昏头转向，这时候会趁机献上一段“小故事”或者“小报告”。

3、哪里有便宜占，哪里就有他们的身影。

小人之“小”，小在格局和气度。

能够光明正大去获得的事情，他们要暗地里去争。普通人觉得不好意思去占的便宜，他们却下得去手。

所以在职场上，他们大概率是喜欢“薅羊毛”的人。

如果你发现身边有人经常钻公司的制度漏洞，来为自己谋得利益。不论他看起来有多么心安理得，请尽快远离。

4、见不得别人好。

小人善妒，他们见不得别人好。

谁取得了工作成绩，得到了表扬，他们就会在背后嘀咕，试图诋毁。

在他们眼里，凡是动了利益的人，都是敌人。

这是一种扭曲的心态，他们似乎缺少一种“为别人感到高兴”的同情能力。

这就像宫斗剧里的黑化妃子们，挖空心思拉别人下马，为的就是刷自己的存在感，把所有女人都看成了假想敌。

5、喜欢推卸责任。

“职场小人”没有担当，他们最擅长遇事推诿，踢皮球。

邀功的时候，他们冲在最前面。出了问题，他们立刻脚底板抹油。

他们理直气壮，把黑的说成白的，把死的说成活的。转眼间，就拉来了一个冤大头来背黑锅。

遇到这样的人，真真就是秀才遇到兵，有理也说不清了。

怎么防范职场上的小人

1、做好你的本职工作

你到公司是为了好好工作的，不是让你大部分时间想着怎么防小人，你应该协助团队促进项目开展，提升业务，帮公司赚钱，同时实现个人成长，等你做好了自己该做的部分，不给其他人添麻烦，还能帮助别人，相信你和同事的关系不会差到哪里去。

而且等你有需要时，相信也会得到及时支援，别去想小人什么的不值得，人最怕的是走着走着就忘记自己来这里的目的，被周围环境、周边人际影响，迷失了方向，将大多时间耗在不必要的事情上，哪怕当时很有重要，事后一看，也就那样。

2、保持距离

有些职场小人最见不得别人混得比他好，所以平时工作不认真做，但对于同事们的过错却认真查，如果那一天你的工作出了一些差错，那么这些小人就会借题发挥，对你落井下石，他的目的只有一个，将你从高处拉下，好让自己上位。

所以面对这样的职场小人，最好的办法就是与他们保持距离，或做到能力、职位比他强很多，让他在自己面前不敢造次，不敢搬弄是非，只有你的能力和职位比小人强了，小人才会跟在你的屁股后面巴结你。

3、学会隐忍

在职场中，不能和小人正面的发生冲突，当职场小人侵犯你之时，你必须要暂时忍住，面对小人时千万不要扩大矛盾，如果和他正面冲突，那么小人从此以后就对你死缠烂打。

所以你只有忍让，让别人去收拾小人，而你坐山观虎斗，这才是聪明人。只有你不张扬、不高调，这样小人对你视而不见，而你正好可以收集他的证据，在关键的时候给他致命一击，彻底解决这个职场祸害。

4、适当的时候快准狠的反击

如果你显得软弱可欺，一味地没有原则地忍让，他就会爬到你的头上作威作福，如果你足够强硬，小人反而会怕你，不敢招惹你。当然这一招不要贸然使用，要你有足够的底气和硬实力的情况下使用。

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