深圳强制休假制度是怎样的 哪些人会被强制休假

为了应对当代人劳动负荷过重的问题，保证所有人的身体健康，深圳拟为加班族建立强制休假制度，不少网友表示点赞，支持早点施行下来，深圳强制休假制度是怎样的？哪些人？下面带来全面介绍。

深圳强制休假制度是怎样的？

最近，《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》公布，对规范职工健康管理提出很多明确要求，强制休假就是其中的重要一条。根据《征求意见稿》，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

此外，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。此外，还包括用人单位配备职业健康管理人员、定期组织员工体检、加强对特殊职业人群的健康管理，鼓励用人单位为员工提供心理健康服务、推进工间健身制度等等。

1、用人单位应当严格执行员工带薪休假制度

2、不少于20%的工会经费用于员工健康管理

3、推进用人单位实行工间健身制度……

对过度加班说不!提出强制休假制度

《征求意见稿》第六十六条提出强制休假制度

明确用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

不少于20%的工会经费用于员工健康管理

1、用人单位应定期组织开展员工健康体检↓↓↓

用人单位工会经费用于员工健康管理和保障工作的，应当不少于百分之二十。

2、鼓励用人单位配备以下设施↓↓↓

3、全自动红外线体温测试仪

4、健身室

5、体外除颤仪等健康检测

6、健身服务

7、医疗急救药具和器材等

8、鼓励用人单位设立心理咨询室或者通过购买服务，为员工提供心理健康服务。

用人单位可以在组织员工健康体检时增加心理测试项目。

哪些人会被强制休假？

能在全国推开吗?需要在小范围内试点和探索

强制休假制度要来了，最兴奋的当属网友。网友们纷纷表示，求全国推广!

先别说全国推广，这一条例目前还处在征求意见阶段，征求意见截止日期是8月5日。强制休假制度在深圳落地，也还需时日。

业内专家认为，由于不同地区不同行业情况不同，强制休假制度的推行过程不宜操之过急，需要更长时间在小范围内进行试点和探索。

不同于各地对弹性休假的探索，实施强制休假制度更多的是为了保障职工健康权益。

从这个角度来说，无论强制休假短期内会不会在全国普遍推开，都提醒我们，休息权是法律赋予劳动者不可侵夺的权利，休假更包含着人文关怀，富有现实意义。

保障劳动者健康权益，维护劳动者利益，试点和探索不能停。

对于强制休假，也有其他的声音。有网友表示：要求不高，能实现“双休”就非常棒了;也有网友表示：不加班，工资不高;还有网友坦承：希望能落到实处。

以上就是全部内容，请大家继续关注。