90后接受不了斥责是真的吗 为什么90后接受不了斥责

在社交关系和职场当中，很多人认为90后接受不了斥责，一言不合就辞职，相对于70后和80后，更容易生气，不耐烦，这是和时代发展和整体环境有关，90后接受不了斥责是真的吗？为什么？下面带来全面介绍。

90后接受不了斥责是真的吗？

斥责，本身就包含大量负面情绪的输出，拒绝是最好的做法。如果说拿一个棍子打，大多数人都会闪躲，因为会造成肉体伤害;但如果是斥责，那其实是精神伤害，为什么不闪躲?挨着挨着抑郁了谁负责?

要听的不是斥责，而是“不带有攻击性的分析”。如果是娓娓道来，或者说严肃但认真用心的讲出来哪里错了，都是可以接受的，因为不带有攻击性。

1、有人说90后不是不接受斥责，而是不接受“看上去还不如自己强”的人斥责，也就是说什么呢?你斥责我是没问题的，但是你得比我做得好，那你随便斥责我。

也就是说——如果你能力配不上你的位置，那么下属和同级就会潜意识或者明面上不听你的。

然后你就指挥不动，下属也会反感，接受不了你的批评，甚至辞职。

这就是所谓“90后离职率高”的原因之一。

归根结底在90后眼里，一部分领导说白了就是运气好生了一个好时代，赶上大潮走到了现在这一步当了领导，而不是他德才兼备走到这里的。

2、主要就是一个沟通方式的原因。

正确的有效的沟通，在我们现在的职场，偏离正常的方向已经太远太远了,主要就是一个沟通方式的原因。正确的有效的沟通，在我们现在的职场，偏离正常的方向已经太远太远了，造成了员工暗中看不起领导，领导内心觉得下属能力差。

3、还有一部分认为是钱不到位。

谁又能受得了斥责?

薪3000，脏活累活全包还被训斥，不怼你冠谁?

月薪4000，事情干得多还被挑刺儿，搁進能忍住?

月薪6000，不是被排挤就是被压榨，不要尊严了?

月薪8000，工作出问题就谩骂斥责，呼吸都错了?

月薪10000，都是我的错

月薪30000，您想怎么骂就怎么骂

月薪40000，每天多骂骂我。

月薪50000，咱的沟通就是你对我的侮辱

月薪100000，让侮辱来的更猛烈些吧

人都喜欢听好话，不喜欢被训斥、被否定。

不是90后接受不了斥责，而是没达到心理预期。

干得活最多，做的事最勤，拿的工资最少，还要当老板的出气筒

钱没到位，心理安慰没跟上，谁愿意做你的出气筒?

这就是职场现实

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