为什么不要做职场老好人 职场老好人的特征

《亲爱的自己》中陈一鸣就是典型的老好人角色，不忍心开除下属，最后只能自己主动辞职，在现实生活的压力面前，这样的做法是要吃大亏的，也不太现实，为什么不要做职场老好人？有哪些特征？下面带来介绍。

为什么不要做职场老好人？

职场老好人往往不懂得如何拒绝别人。

即使心中不满也没有表示反对;明明自己带了便当，因为不好意思拒绝而答应别人的邀约，午餐便当带回家当晚餐;对于工作上不合理的任务分配，不管是分内事还是分外事，统统微笑接受，熬夜加班完成。

在职场好人要做，“滥好人”千万不能做。滥好人就是那种对人有求必应，不管对与错什么事都去做的人。

在职场上，那种富有同情心，主张宽容，不明智没主见的“老好人”一定很吃亏。

有时候，在职场中即便你把别人放在第一位，把自己放在第二位也不会得到任何好处，相反你会被别人拖累。

▲职场“老好人”更容易让人陷害。

在职场中，很多人之所以被别人陷害，就是因为过于善良。

他们对任何人都不防备，结果在工作中被人当枪使，拿他们当垫脚石。有时候自己被别人卖了还给别人数钱。

职场中你可以选择善良，但请你在选择善良之前，确保能够保护自己。

遇上坏人的机率，远远大于好人的机率，所以不要把所有人都当成好人。

▲职场“老好人”的利益更容易受损。

人善被人欺，你越善良，一切居心不良的人越可能会窃取你的劳动成果。

要知道职场是个利益交换的地方，有好处的时候别人会想方设法从你身上捞好处，出了问题则让你背黑锅!

在职场中，老好人利益会越拿越少，别人伤害了你的利益你也不敢说，久而久之你就损失惨重。

▲职场“老好人”让你活得更累。

做老好人，为了口碑，过分苦了自己，何必呢?

总有一些人，不愿意拒绝别人，不想得罪人，对他人有求必应。

如此一来不但自己的工作量变大很多，倘若这忙没帮好，还可能落得埋怨甚至要背锅，有苦说不出。

记住，你不是救世主，要学会拒绝，凡事量力而为。

职场老好人的特征

1、性格内向，不善言辞

最典型的一种就是性格内向，不善言辞，在这个社会上口语表达、交际能力，就应该是自己的第二专业，如果平时连几句话都讲不清楚，自己心里的想法都表达不出来，那只能受窝囊气了。

而且，职场中即使你能力再强，如果你不善于表达自己，那你可能长期处于基本岗位，永远是一个默默无闻的执行者。

2、同事甩锅，首当其冲

职场中互帮互助其实是值得提倡的，但是如果同事有什么难事搞不定的时候，总是第一个想到你，甚至有点把黑锅抛给你的意思，这就不太正常了。

千万不要以为是自己的能力得到了大家的认可，这说明，你已经成为周围人眼中的“软柿子”，把最难、最麻烦的事都交给你，最后出了问题，还是你担责任，你背黑锅。

3、讨好他人，委屈自己

你有没有过这样的经历?在选择某些事的时候，为了让他人开心一些，宁愿委屈自己。

这就说明你已经具备职场“老好人”的性格特征了，确实，我们要多考虑他人的感受，具有同理心，但这不代表我们应该一味的讨好别人，在别人身上花费过多的时间或精力，影响自己正常的工作、生活。

久而久之，当你实在承受不住，想摆脱这种身份的时候，别人反倒会责怪你、否定你。

4、内心拒绝，嘴上答应

还有一种就是“口是心非”的特征，当别人请求你某件事的时候，即使你再不愿意，心里十分拒绝，可是嘴上却说不出来，最后还愉快地答应了。

这是典型的没原则和底线，这样的人生会非常的心累，成立家庭以后，也会给家庭生活造成巨大的困扰。

5、拒绝他人，内心不安

其实，适当的拒绝是我们每个人都拥有的权利，有些人会因为拒绝他人而内心感到不安，似乎自己做错了什么事，心里非常内疚。

这也是一种职场老好人的特征，不懂拒绝他人，而且当自己被他人拒绝的时候，还可以很好的理解他人的难处，甚至感觉自己冒犯了他人，这种性格活得会非常累。

6、机会降临，不敢争取

职场老好人还有一个典型的特征就是，当机会降临的时候，不敢主动去争取，例如需要自己申请的评奖、评优、升职都不敢参与。

并不是因为自己内心与世无争，而是不敢，不好意思去跟别人竞争，怕伤了和气。

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