为踩点上班可以多拼 年轻人踩点上下班好吗

对于踩点上下班，很多年轻人认为是天经地义的事情，按规章制度做事，也有人反对，对于公司氛围没有好的帮助，不利于管理，住的越远的人反而更容易早到，年轻人踩点上下班好吗？下面带来介绍。

为踩点上班可以多拼？

1、上班第一天：提前二十分钟到

上班第二天：提前五分钟到

上班第N天：百米冲刺踩点到

打工人每天狂奔的日常

2、特意搬到了离上班很近的地方，骑小电驴两分钟、走路5分钟。

3、只有上班族才能体会到，住到单位附近，能多睡一分钟就多睡一分钟，早点可以省略，但是一定要多睡五分钟

4、踩点狂魔加拖延症是我本人了。

5、 家住得近的人才能踩点上班，住得远就算是朝九晚五，得提前两个小时出门

6、我家离单位五分钟的事情，上班来的早的都是离家远的，离得很近的基本都是踩点，因为能踩住点儿，离得远的不敢踩，稍微一堵车，公交等不上，地铁晚一班都有可能迟到，必须冗余时间。

7、有个现象：离公司近的人，往往容易迟到或者踩着点到，而离公司远的却经常早到

8、我恰恰相反，最不喜欢卡点，太赶了，喜欢早点到，然后悠闲地吃个早饭，喝个咖啡，从容地等上班。

9、我们单位就有这么个神仙，天天那时间算的呀，从来不会早到一分钟晚走一秒。

10、很真实了，我每天踩点上班，9点打卡，可以迟到5分钟，就变成了9点出门，9:05分打卡了。

年轻人踩点上下班好吗？

1、“通常员工不愿意多加一分钟的班，要么是自己的收入不值得自己付出更多，要么对所做的事情或者对领导者心有不满。”他解释称，自己之前所在团队没有加班工资，下班后有紧急的事情都是由他来做，让员工在工作时间外免受工作的打扰，“所以如果哪天真的临时需要他们加班一下，他们也愿意并且不计较。”

2、虽然他不认为自己算是一个经验成熟的管理人员，但也带过三年团队，人数在10人左右，成员稳定性也很强，即使离职之后也关系不错。他认为，员工踩点上班、不愿意在公司多待都不是问题，自己也并不介意。他介意的是员工绩效考核是否达标、工作的交付质量是否过关。他指出，“从我的角度出发，如果作为一个管理人员，你整天盯着这个人是不是踩点上班，是不是一到点就下班，而不去考虑其他事情，那说明你还完全不知道怎么带团队，你的团队战斗力恐怕也会是大问题啊。”

也有网友认为，特殊情况加班没问题，但是平时“该几点就几点”下班。该网友同时还发出灵魂拷问：“工作给你整完了，也没多拿钱干嘛不下班?是家不够温暖?还是电影不好看?或者说加班的泡面好吃到让你流连忘返?”

“踩点”上下班，意味着在规定的工作时间内，刚好踩着规定的时间截止线开始或结束一天的工作。

回想起学生时代，大多数人都有踩着上课铃声冲入教室的经历，如果碰巧赶上严格的考勤，踩点到达教室的学生往往长舒了一口气，庆幸自己“精准”把握住时间。而当下课铃一响起，哪怕老师还没停下讲课，就已经有学生早早收拾好东西，准备随时飞奔出去，时刻预备着“踩点”下课。在许多老师眼里，踩点上下课的学生不够勤奋，“心不在学习上”，似乎只想着快点逃离课堂。

而当这一场景转换到职场上，似乎还带着某些相似的印记。

事实上，在完成工作任务的前提下，踩点上下班并无过错，而应该是正常行为。当然，由于特殊情况需要加班可以另当别论。若工作未能在上班时间内完成，通常是出于工作分配不合理、工作效率较低等问题。

另一种常见的情况是，公司虽不明确提及加班，但却希望员工加班成常态化，形成浓厚的加班氛围，让加班文化在员工之间互相影响。最终造成某种程度上的“剧场效应”：大家都留下来加班了，所以我也不敢按时走了。逐渐地，没有人能准点下班。

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