领导说辛苦了应该怎么回复 职场上怎么和领导相处

职场里怎么和领导相处说话都是一门学问有讲究的，当领导对你的工作提出认可并且说辛苦了。这时候就是显示情商高给领导好印象的时候了。网友们开始了一些搞笑有趣的回复。领导说辛苦了应该怎么回复 职场上怎么和领导相处。八宝网带来相关介绍。

领导说辛苦了应该怎么回复

低情商：不辛苦。高情商：“那你TM还不给我加工资?”

辛苦吗?辛苦就对了，舒服都是留给有钱人的

是挺辛苦的，把你位置给我坐坐”

万不要让公司领导知道你有你本职工作角色以外的任何技能，他们只会觉得你很方便，但并不会觉得你很能干，也不会觉得你很多才多艺，也不会给你涨工资。

哈哈哈哈我不辛苦你小子怎么开路虎

少废话 希望你耗子尾汁 给我加工资

不辛苦 我活该的 这句 笑死我了哈哈哈哈哈哈啊哈哈哈哈哈

别整这没用的，要是涨点工资那才算真格的。

乃格兰，领导跟我说辛苦了感觉tm在嘲笑我

职场上怎么和领导相处

汇报工作要先讲结论怎么向领导汇报工作，这也是一件十分讲究的事情。我们不妨仔细观察一下，其实那些升职速度非常快的员工，实际业务不一定是最好的，但表达能力一定是非常优秀的。领导负责的事情比你多，绝大多数时候都比你忙，很难一一关注到每个员工的表现。这个时候，汇报工作的情况，就在很大程度上决定了领导对你的看法。

除了让领导知道我们的贡献以外，还需要让领导在最短的时间里知道他想知道的内容，即快速而清晰地向领导汇报工作。

尽量少说废话

很多人在和上司交流时，由于避免说错，反而经常说一些废话，导致沟通效果达不到预期。什么叫废话?

如果你说了一句话，但上司没有获得有价值的信息，或者还需要和你进一步确定，这句话就是废话。

比如，上司交给你一项任务，你只是简单回了句“知道了”，这就等同于废话。因为你没有给到上司有价值的信息：

究竟知道什么了，之后要怎么做，是否有疑问，都没有跟上司交待。据我了解，上司交待工作任务时，大部分员工都会有疑问，但很多时候都不说。

当领导，最恼火的就是遇到那些习惯性考领导的下属。他们总是跑到你面前问：“这个事怎么办呀?那个事应该如何呀?”活脱脱像一个考官，不断地考验领导的智商和情商。凡是这种情况，我一般用两种处理方法，告诉他“我不知道”，或者问他“你的建议呢?”答案我当然知道。问题是，提问的人也有大脑。为什么不能自己思考找到答案呢?答案都是思考的结果。如果你不去思考，只知道问，你永远不会进步。领导之所以是领导，就是因为他们时刻在思考。有人认为领导是“官”，是管自己的人，是下达命令的人，自己是在替领导工作。这是完全错误的理解。这种理解会直接导致错误的工作态度和错误的工作方法。阿