什么是工资倒挂 工资倒挂现象正常吗

在社会中，不少人会发现新员工的工资比老员工要高，这也是人们常说的工资倒挂，其实在职场中非常常见，但不少人认为也十分不公，那么，工资倒挂现象正常吗？下面八宝网小编就来说说。

什么是工资倒挂

简单来说，就是现实的薪资情况跟我们所想的薪资现象有差异。比如我们一般认为，同一岗位，老员工应该比新员工工资高。同一职能岗位，领导者应该比下属工资高。而薪酬倒挂现象，就打破了我们的这种认知。

“薪资倒挂”的两大典型表现如下：

1.新入职的同事比老员工的工资高;

2.下属的工资比领导高。

原因：

1.公司内部员工晋升渠道不够完善，一般员工很难在企业提升自己的级别，岗位级别决定薪资区间就是那么多。

2.企业不敢加工资，是怕会诱发集体性加薪，一下子破坏了公司原有的薪资体系，也会导致公司内部大面积不稳定。

3.另外一个就是招新人流程上确实要比内部升职加薪简单多了。内部就算hr要申请给老员工加薪，那也是流程困难重重，一般都要批到最高领导层，难度可想而知。而招新人一般来说到总监差不多就够了

4.还有一点就是别人特别是优秀人才跳槽本来就要承担好一定的风险，所以倒挂的部分薪资会用来弥补跳槽者所承担的风险……

工资倒挂现象正常吗

劳动法律师表示，“工资倒挂”普遍存在，在新兴互联网、科技公司中更为常见。“工资倒挂”部分原因是由于针对老员工的薪酬制度不合理，导致目前跳槽成为老员工涨薪的主要途径。企业校招负责人表示，“工资倒挂”是由于人才稀缺造成的，体现了对人才的重视。“老员工工资被应届生倒挂，应多多反思自己。”

虽然“工资倒挂”经常被人们挂在嘴边上，但劳动法专家、中银律师事务所高级合伙人杨保全对中新经纬客户端表示，“薪酬倒挂”“工资倒挂”并不是专有的法律词汇或法律概念。在法律中，与此相关的是劳务派遣用工中提到了“同工同酬”的概念。这个概念是说在同样的岗位，干同样的工作，应该拿一样的薪酬。

“这是法律解释中同工同酬的概念，但在实践中，法律很少支持这一概念，也就是说通过司法判例的方式支持员工同工同酬这种工资补差诉求的很少，法律在判断问题的时候，也会考虑虽然在同一岗位，但每个人的经验、产出以及给公司的贡献是不一样的，所以拿不一样的薪酬也是正常的。”杨保全说。

杨保全表示，具体到“工资倒挂”，在职场中也比较常见，也是正常现象。“在同一个部门，甚至在同一个岗位工作的人，不一定拿相同的薪酬。薪酬是员工和用人单位沟通确定的，标准可能是依据员工的学习经历、工作经历来定的，甚至出现新员工比老员工挣得还多的情况，这都是正常现象。”

杨保全认为，应客观看待“工资倒挂”现象。如果公司有需要，同时员工的付出又很有价值，工资高是正常现象，不能因为“倒挂”就被看作不应当。

不过，虽然“工资倒挂”是正常现象，但从公司管理角度来讲，要防止这一问题进一步加剧。公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候，要考虑规则是否合理。从留住人才的角度，出现了“工资倒挂”的现象，势必会在老员工心里产生不公平的想法。

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