工作中存在感太低该怎么办 职场中提高能见度的方法

在综艺《奋斗吧主播》中宋美娜作为虽然是队长，但在团队战的时候几乎没有被需要过，这也是很多职场人的现状，作为职场小透明，自然也得不到老板的关注和重视，职场怎么提高能见度？下面带来介绍。

工作中存在感太低该怎么办？

《奋斗吧主播》中宋美娜实力演绎小透明在职场中的困难处境，虽然是对战，但在团队战的时候几乎没有被需要过。司雯嘉和莎莎于不断让蔡少芬帮忙导致大家工作量严重不均，场面一度混乱。

其柔软的性格成为决定性因素之一。不少人在职场中默默无闻好几年，也都是因为性格软弱，但既然自身性格不足，不妨试试在职场中秉承“低调做人，高调行事”的原则求生存，平时不需要处处出头，只需在关键时刻不掉链子即可，大家觉得呢?

热评：

1、对于我来说，我就不希望自己存在感太高，但也不希望存在感太低，能够在自己的岗位上有自己的价值，有在本职岗位上的存在感，我觉得就很好啊

2、我觉得在社会在工作中即使存在感低也不会代表你没有价值，只能说每个人性格不一样 表现形式不一样罢了，明智的领导也会发现你的。

3、秉持高调做事真的很好，获取内心的一份踏实，那感觉是最好的。

4、工作中存在感太低 需要积极沟通真的很重要。

5、团队合作最怕的不是没有存在感的人，而是讨论时啥有效主意都没提只顾否定别人的，并且给人一种很强势的感觉。如果一个团队中这种人很多，性格软且不太会快速调整心态的人就容易被逼到无话可说

6、多和比自己优秀的人交流，在工作的时候积累一些经验久而久之自己也就会越来越优秀，那么存在感自然而然的也就上来了 。

7、其实我觉得有的时候过多的刷存在感反而会让人讨厌，还是本本分分的做好自己应该做的最重要 。

8、那就在工作中就应该努力做好自己该做的事情，不断的提升自我，能够脱颖而出才是王道！

职场中提高能见度的方法

1、当参与办公社交，融入团体

不参与办公室政治，的确是聪明的做法，但不代表就要跟每个同事保持冷冰冰的关系。

要知道，职场除了是工作的地方，同时还是我们生活中重要的社交场所。虽然不要求和每个人打成一片，但偶尔参与集体活动，或是主动参与一次互动话题，发起一次下午茶还是很有必要的。

毕竟不管是上下级，或是同事，虽然彼此之间存在竞争，但大部分时间都是出于合作关系。

主动融入小圈子，不仅能够增进每个人之间的了解，拉近彼此之间的距离。另一方面，无形中你所交往的这些人，很可能会在现在或将来为你带来很大的助力。

2、增强职位的匹配度，不断提升职场价值

职场上的“冷”分两种。一是无意识的自我孤立，通常发生不擅长社交的人身上。

另一种是有意识的自我孤立，大多是职场人的主动选择。而有意识的自我孤立需要实力做资本。

如果实在不愿意将时间用在社交上，那么不妨尝试将时间和精力集中起来，去处理真正重要的工作，不断增强你的人和所处职位的匹配度，努力产出更大的价值。

毕竟，只是“把工作完成”，人人都可以做得到，这样的程度可替代性很高。只有把工作做出彩，做到极致，才可能获得质的变化。一旦有了不可替代的竞争力，你就有了拒绝“社交”的底气，从而为公司做出更大贡献，获得更多人的尊重。

到时候，就算你有意做个默默无闻的人，可能客观环境也不允许了。

3、有意识地打造自身职场“正面标签”

前段时间，有网友发帖称自己刚工作的时候不懂事，每天就按部就班，没有多学点工作技能。等到醒悟的时候已经30岁了，一个人如果没有一点立足的能力特长，想要在职场出人头地，简直太难。

可见，有一个特长有多么重要。

在职场上，特长是“正面标签”的重要延展。充分挖掘自身的长处和优点，有意识地打造“正面标签”是极其重要的能力。

比如，PPT做得很好看，能够将一份无聊的报告化腐朽为神奇;比如，危机公关很强，不管是多棘手的客户都能够成功拿下;再或者，外语很好，能够直接和国外客户对接工作。

这些“正面标签”，看似不起眼，实则非常重要。能够在关键时刻，成功帮我们“脱颖而出”，获得上司和同事的重视，感知到你的存在，从而拥有更多的机会去挑战自己的潜能。

4、主动汇报工作，巧妙"秀"出成绩

在不少人看来，向领导汇报工作等同于“邀功”或是“炫耀成绩”。其实这样的想法是不可取的。

在一个公司里，不论是上级或是主管，面对的是整个公司的运作，没有足够精力跟进每个人的工作。因此，经常向上级汇报工作进展情况，反映工作当中存在的问题很有必要。除了能增进老板对你的了解，同时也能最大程度帮助你提高职场“能见度”。

要知道，做好工作是一种能力，但能让人看到你的工作成果更是一种能力。企业的品牌需要做宣传，我们自己在职场工作也是同样。

以上就是全部内容。