拿命换钱是当今职场常态吗 如何看待加班文化

近日某员工加班猝死的消息引发热议，而随后疑似官方的一则回应更是引发众怒，随后删除，相关话题“拿命换钱是当今职场常态吗”也出现了，那么，如何看待加班文化？洗吗八宝网小编就来说说。

拿命换钱是当今职场常态吗

互联网大厂疯狂扩张和烧钱的背后，是员工加班干活的身影，“健康”成为不可回避的话题。

某互联网大厂23岁员工加班到凌晨一点半猝死，知乎网友发问：如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事?

该公司官方认证账号回应：你看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不认为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代。

后来发现疑似已经删除。

该回应引起了网友热议，认为这本身存在逻辑问题，难道不加班就是不努力吗？

这个时代的生存压力的确很大，我们每个人都要奋斗和努力，但是这并不意味着我们需要拿健康甚至是生命去换。如果企业一直无休止的去压榨员工，完全不在乎员工的生命健康，这样的企业是毫无人性的，也注定走不长远。

拿命换钱更可以说是一种病态。

如何看待加班文化

加班在互联网公司非常普遍，已经形成“996工作制”，近几年被多次讨论与质疑。南都民调中心2020年12月发布《职场压力与加班状况调查报告》显示，超七成受访者明确表示自己目前的工作需要加班，占比约为72.58%。

有一种恐怖的趋势是：

最开始996/007还是一种不合理、不合法的工作制度，996、007加班是要给加班费的，但是一旦有一些公司或者一些行业开始实行996、007以后，大佬们就在鼓吹996、007才是奋斗、才是工作常态，为了工作和发展能够同步，所有的行业和最终都会开始实行996、007工作制度，那时候不加班才是不正常的，加班不再有加班费，不加班要被开除和扣工资。但很多人敢怒不敢言，是因为上有父母，下有妻儿，生怕丢了饭碗，成了待宰的羔羊。

于是，原来合法合理的工作制度，后来变成了一种罪，不加班成了不奋斗，不加班成了不正常。

毫无意义、机械性、毫无成长价值的被迫加班，其实是老板们巨大的福气、老板们的福报，而不是员工的福报。

更想吐槽的是，有些班根本不值得加。

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