领导强制加班该不该留下 面对强制加班的要求该怎么办

现在加班是职场常见的现象，有时候并不是自己主动加班，而是领导要求的，这个时候很多人其实都反感加班想辞职，但是辞职并不是解决痛苦根源的长久之计。那么领导强制加班该不该留下？面对强制加班的要求该怎么办？下面八宝网小编带来介绍。

领导强制加班该不该留下

强制加班，你面临的只有两种选择。

第一是默默忍受，第二是绝心离开，找劳动仲裁去理论，但这样你可能在这家公司待不下去了，你要自己想好。当然了，如果你可以找个领导无法拒绝的理由不加班当然是最好的。你可以考虑下，你在这家公司上班各方面都怎么样。

如果觉得不错，加班的事也不常有，不妨任忍个一两次。

企业和员工是劳动合作关系，付给你工资是购买你工作时间内的劳动，如果超过了约定的劳动时间还要求你工作，那企业就应该付给你加班费才合理。

加班并不等于奋斗，加班也不是职场里的加分项，要能在规定上班时间高效率、高准确率、高质量、有效地完成工作任务、达成工作目标、创造更多价值才是真正的加分项，才是真正的奋斗。

面对强制加班的要求该怎么办

如果你的领导一天晃荡，只是在下班前努力一下组织员工开会。这样的领导，其实也是工作效率比较低，你除了要把自己的工作做好之外，你还要带动团队一起去尽早完成工作，和领导汇报。这样从下，这样也能够向上管理你的领导，提高工作效率。

所以不管怎么样，你要先从自身考虑，看看自己需不需要加班，或者说如何提高自己工作效率，去带动身边人提高效率，这样你整个团队效率上来了，你自然就不需要加班了。领导也会随你们一起提高工作效率，不会再加班。

对于有过几年工作经验的人来说，临时加个班、交个表、写个报告那可太不陌生了。本来约定好的下班时间，原则上到点了就该下班，可是情理上却不敢推脱。职场打工人的辛苦，除了工作多负担重，更多的压力是来自想挣这份钱就不得不妥协。

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