目前行情下你还考虑年后离职吗 要不要年后辞职

目前大环境几乎所有公司都在裁员，市场行情远比你想象中的要激烈，说实话，现在想找到一个自己喜欢且薪资还不错的工作，简直比中彩票还难。那么目前行情下你还考虑年后离职吗？要不要年后辞职？下面八宝网小编带来介绍。

目前行情下你还考虑年后离职吗

感觉现在已经不是可以决定是否是年前离职还是年后离职了，现在的情况是市场用工需求太少了，求职者即使想年前跳槽，也没有什么机会可供选择。要是能找到新的东家，谁还会在乎那点年终奖?比起年终奖，求职者想离职的原因无非就是钱不够+现东家待着难受，能跑早跑了。

对公司而言，员工年前辞职或年后辞职相差并不大，就算很多人年前完成了辞职，公司往往也不会再招人，而是等到年后统一招聘。就算有公司年前招人，也是有他的目的，比如想先招些人，把年关的用人问题解决了，过完年，是不是真用还要另说。

要知道，一份好工作最终谁能得到，不是靠先来后到，而是靠工作能力。你能力够好，那么工作就是你的，如果能力不够，也会迟早被别人取代。

要不要年后辞职

对于年后是否决定辞职，还是要慎重考虑，倘若经济能力有限，冲动的裸辞确实不是很好的选择方式，但如果实在是非辞不可，也就没有纠结的必要了，毕竟对于每一个认真奋斗的人来说，按劳分配才是我们社会主义市场经济倡导的基础。最后希望大家都能找到让自己舒心又喜欢的工作。

年后辞职，可以获得年前自己的各项福利。年后招聘的公司也多，可以有更多的选择余地。而且对原公司也好交代，让公司有时间找到自己的替代者。但年后辞职，一旦离职不顺，一来二去，没准就到五一了，甚至一晃半年就结束了，新的职业规划可能受到影响。

可是基本上每年年后，都有大部分的年轻人选择辞职，选择新的就业机会，企业之间的人员流动也为大大小小的公司融入了新鲜的血液。对于个人和企业而言，都是一种有利有弊的提升机制，如果企业想留住人才，势必要建立完善的公司制度、岗位晋升、薪酬提升方案，如果企业做不到这些，那么造成的人才流失对于企业来讲也是刺激其发展的动力。

如果个人想要找到匹配自己才能，达到自己预期的岗位公司，势必也要提升自己的各项知识储备，工作能力，对于市场经济来讲，都是再正常不过且利大于弊的事。

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