应聘没去入职简历被人事挂朋友圈合理吗 人事能暴露求职者简历吗

在求职应聘的过程中，企业和求职者是双向选择的关系，近日杭州郭女士的简历却被人事公布到了朋友圈，原因是没去入职，这样做合理吗？人事能暴露求职者简历吗？下面八宝网小编带来介绍。

应聘没去入职简历被人事挂朋友圈合理吗

杭州的郭女士应聘后，因临时有事，没去入职，公司人事部的经理把她的个人信息发到了朋友圈。记者陪她找过去后，对方道歉并删除了朋友圈。

节目播出后，这位经理表示，还想进一步解释下当时的情况。

可以看到那位人事的朋友圈是这样写的：浪费被人时间，这种人各位同行，你们敢用吗?希望她好自为之，麻烦各位去Boss把我的帖子置顶，谢谢。

但是在面对询问时这位人事部经理：我设置得只有她能看到，也是自己打脸了。

网友评论：

一个是道德问题，一个是法律问题，不在一个层面，HR太不专业了

没签合同，求职者是自由的，选择不去就职，合法合理! 公司人事私自公布求职者信息，没有职业素养，不合法也不合理，更加不道德。

公司招人没看上的可以不通知应聘者，怎么应聘者看不上公司就非要通知公司了?

觉得人浪费时间，可这也是双向选择的

涉及侵犯个人隐私了，还群发，还威胁把帖子置顶……本身就职就是双选，这位HR没有职业道德吧!

其实工作本来就是双向选择的。有应聘者拖offer临时变卦的，也有HR发口头offer拖着面试者的或者发了offer临时取消入职的。这个hr这么过激大可不必

好多HR看了简历也不回! 电话约面试，说等通知也又没消息了! 已经通知说面试通过可以入职，然后也没下文了… 这些莫名其妙的“失踪”，怎么都那么坦然?然后应聘者没去就罪大恶极还要发朋友圈

两码事吧，暴露人家隐私可是犯罪来的。不如去入职最多就是不守承诺而已。。。如果把人逼急了直接报警你这个公司和人事也是臭了，做事得想想大局啊。

人事能暴露求职者简历吗

当然是不能的，人事和招聘平台都不是泄露求职者简历，这属于侵犯求职者隐私了。

个人简历被泄露之后，就意味着自己的个人信息被泄露，简历上有很多自己的个人信息，有自己的专业班级，电话号码以及个人住址，这些东西都被泄露的话，就会导致很多事情的发生，一些不法分子利用这些信息去进行一些不法的事情，那么这些事情都会让自己会有很多麻烦出现，那么这种事情是违法的。

之前315就披露了简历被泄露的事情，在简历售卖市场中，有卖简历的，还有卖企业招聘账号、下载简历软件的，然后买简历者进行恶意营销或者诈骗 ，再将简历卖给下一家。求职者的信息就这样被不明“黑手”肆意下载、多次倒卖，危害求职者的人身财产安全。

被“点名”后，猎聘、前程无忧、智联招聘相继在昨天深夜公开道歉，并在声明中给出具体整改措施，因而，虽致歉态度诚恳，但不能仅像是“自罚三杯”，止步于此。真正汲取教训并施行整改措施，构建起用户隐私“防火墙”，才是各企业的应有之义。

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