职场人反感团建的原因是什么 打工人真的那么讨厌团建吗

团建是为了让员工产生情感联结，在这个过程中体验到参与的快乐，但是现实情况是，很多职场人非常讨厌团建，只是变相加班而已，那么，为什么很多职场人反感团建？打工人真的那么讨厌团建吗？下面八宝网小编就带来介绍。

职场人反感团建的原因是什么

团建通常是指单位为了提升团队沟通能力、协作能力、控制能力，实现业绩最大化而开展的“团队建设”活动。

为何有些单位费财费力地去准备一次集体活动，却又得不到年轻员工的青睐和肯定，原因嘛无非就是:

1、借用团建之名，占用休息时间，换了个有些人喜欢的地方去开个会;

2、纯属阿谀奉承、趋炎附势和找存在感的狂欢盛宴;

3、有些部门为了完成宣传公司文化的一次拍照任务罢了

此外，年轻人反感团建的原因在于，现在的年轻人都比较有个性，不喜欢在团建过程中被灌输所谓的心灵鸡汤。

团建是一个好事情，出发点也是挺好的，关键是把团建搞成工作，很多人就该反感了。

既然搞团建，一年搞一次，那可以把团建这一天放在工作日，不要放在大家的休息日，这样的话也可以要求大家必须去，毕竟玩儿可能要比工作快乐一些。

如果放在休息日，就不要要求大家都必须去，想去的就去，不想去就不去。有人可能会说，如果不要求大家必须去，可能就没人去了，如果没人去了，正说明这个团建就是一个形式主义，除了老板大家都不喜欢，那这个团建还有什么意义呢?花钱不讨好。

团建的目的是让大家玩儿的开心，增加员工之间，老板与员工之间的凝聚力。如果团建完了以后，大家对这次活动都恨得咬牙切齿，那倒起了反作用。

打工人真的那么讨厌团建吗

其实也未必，大家只是讨厌无意义的团建活动。

“团建”这个概念在创造出来的那一刻，是中性的，并没有什么贬义。管理学家在提出这个概念时，初始目的是通过提升员工的心情，提高员工间互相了解的程度，从而提升工作效率。

很多人反感团建，是反感以领导个人喜好为中心，不考虑员工需求、感受和体验的团建。他们期待的是把团队、员工的体验和感受放在第一位，新鲜、好玩、欢乐、纯粹的团建。

团建，源于利益最大化。简单地说，就是为了让员工觉得自己和公司是一体的，更好地为公司卖命。没有一家公司觉得团队已经足够团结，没有一个老板会觉得员工已经足够卖力，没有一个商人会觉得利益已经够了。

团建的意义是让员工能张弛有度，在辛苦工作之余放松一下自己，顺带培养下同事之间的感情。只要这个目的达到了，形式如何不重要。

对于现在的年轻人来说，“有趣+代入感+参与度+可沉浸=高质量的团建”。

比如，最近很火的“鱿鱼游戏”，成为了2021年团建的新玩法。还有越来越多的公司逐渐把剧本杀列进他们团建活动的名单，甚至通过玩红色剧本杀来学习党史。

剧本杀适用于团建的一个重要原因是：面对同一批人，不同的剧本能够赋予他们不一样的场景和剧情、不一样的新奇体验。他们之间说不定会发生神奇的化学反应，从而产生不同的感受。

在剧本杀中没有尬聊，每个人的话都是剧情的需要;也不会有边缘角色，因为每个人都能参与其中。每个同事的身份被重新定位，既打破僵硬的上下级关系，又活跃了团队氛围。平日里最好的同事可能是“敌人”，平日里不怎么交谈的老板可能是“盟友”，大家在角色扮演的快感中迅速拉近关系。

虽然剧本杀只是一场游戏，但它同样能够达到拓展素质能力的效果。在游戏中，你需要进行隐瞒身份、完成诡计、拉拢分化等多种任务，在完成任务的过程中，同时锻炼了口才、思维、交流等多项能力。人的大脑在快速思考和反应的过程中，也无形之中解决了“社恐”发作的问题。剧本杀无疑是高质量团建的方案之一。

团建活动的形式有很多，吃喝玩乐是大众最喜欢的一种。然而，这样的形式虽然会让同事之间有一定的交流，但并不是真正高质量的团建方式。最好的团建就是大家一起努力达成一个目标，在达成目标的过程中，让每个人自由地沟通、交流，熟悉彼此。

切记，没有产生情感连接的团建都是无效团建。

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