工作群的四大谎言是什么 工作群常见谎言盘点

打工人们上班往往是出于生计的无奈，不敢违背老板的意愿，违心的说着一些奉承的话，看到任何消息下意识的点赞，自己给自己打鸡血等，都是工作群里常见的谎言，工作群的四大谎言是什么？下面带来介绍。

工作群的四大谎言是什么？

点赞，握手，加油，ok，简称工作群的四大谎言。

其实不止这四个谎言，还有更多，你们自己揣摩吧。这个吐槽刚好吐到了上班族的心里了，是不是你也觉得是这样呢，不管是大企业还是小公司都开通了各种各样的微信群，各领导有领导群，各部门有部门群，几乎所有的工作通知都拿到群里去说，实话说确实很方便了，不用打电话不用面谈，效率高还环保。

工具是好工具，但是很多人现在都很讨厌这些群了，并不是讨厌这个工具，而是讨厌群里的人，更确切的说应该是制定这些形式主义的人。

热评：

1、怎么能少了这个【抱拳】

2、怎么少了头扎红发带的那个奋斗??

3、分别是：呵，切，哼，哦

4、其实“不回复”，假装没看见或者不在也是一种谎言

5、这四个谎言里面最大的谎言是ok

6、太真实了，每天都在发，但是每次发的时候，与我当时的心情并不成正比

职场里最真实的谎言

1、年轻人今后有的是机会。

2、我这个人最内疚的就是欠别人工资。

3、虽然你业务能力不强，但还是很有潜力的。

4、当时我怎么说的，你不听，叫你要……(叫你不要……)。

工作群常见谎言盘点 

1、老板说“我真的没想让你走啊”

谎言指数：10

场景：比较重要的岗位，核心员工或者管理层，因为业务调整或者组织架构调整，面临调岗。提出离职，老板说“我真的不是想让你走啊”。然后，如果你的人缘足够好，还会有人来找你说，老板说了：他真的没想让你走啊。

结论：除非老板是脑残，否则，调岗意味着什么，特别是不是很好的岗位。然后既然想到让你调岗了，还说没想让你走。如果你听了那些传话人描述的“老板很伤心，跟我们说了，真的没想让你走”，那就错了。老板不是在挽留你，而是通过一个合适的方式，告诉别人：是你自己要走，他努力了。只是洗白了自己而已。

2、面试谈薪资到时候，HR说“我们创业公司，基本工资的确不能跟顶尖水平比，但我们的调薪机制灵活，绩效奖金丰厚”

谎言指数：9

场景：你的能力尚且符合岗位需要，只是不想给你那么高的工资，因为团队的薪资结构被破坏。

结论：如果你足够认可我，连我到现在都不能给我，还许我什么将来?

3、老板说“非常肯定现在的成果，这个产品也一定要继续做，但形势所迫，要进行资源整合”

谎言指数：8

场景：小公司，做研发，勒紧裤腰带，恨不得今天做，明天就卖钱回来。当公司其它业务线出现突破或者其它业务线资源紧缺，通常会被告知：你们做的很好，可是现在形势所迫，资源要优先支持紧急项目。

结论：如果你相信，这只是资源暂时整合，就太天真了。暂时的整合，只是取消这个版块的前期作为过渡期必须有的名词。如果你相信，公司还需继续投入资本回头再来，还苦苦守候静待时机，只会耽误宝贵的时间。即使真的会做，也不是你了，公司会换人。

4、老板说“让你做这个岗位，是为你考虑”

谎言指数：7

场景：要么有更合适的人做你现在的岗位，你要让出来。要么是有更难得岗位，需要你去 踩坑，去洗盐碱地，但都会说“是为你考虑”。

结论：如果有为你考虑的成分，不假，但或许最多占到20%。你需要让位，那是看在你过去的功劳上，给你一个再就业的机会，而这个机会的前提，是能填掉其它岗位的一些坑。需要去踩坑，是需要你的战斗力，杀出一条路，说你为你考虑，那唯一的解释是“丰富你的尽力，成就你更伟大的人生，当然，前提是，你得有这个意愿”。

5、老板说“你的工资/奖金是团队里面最高的”

谎言指数：6

场景：超过2年没调薪了，或者年末做绩效沟通，老板说，我一碗水端不平，都是倾向你了，你的已经是最高的。

结论：这个善意的谎言，还是请大家相信。特别是自己真心喜欢的公司。但其实，公司的薪资结构，如果你没做过人事，你永远不会知道。想想，你是老板的什么人，凭什么你会拿最高的。即便你做到了某个岗位，的确拿着不菲的薪水。但你看不到的那些，公司某个副总是老板娘，某个经理是他的师弟，某个经理或许又是老板的表妹，他们拿的工资可都不低。

6、老板说“我们明年一定会挣钱”

谎言指数：5

场景：年末的总结，老板说，今年我们的业绩增长了50%，但是净利不太理想。总结起来，我们投入了过多精力解决以前的劣质项目，明年我们轻装上阵，一定挣钱。

结论：明年复明年，明年何其多。如果已经等了3个以上的明年，你对自己的收入看不到任何改观，就不要再看明年了。当然愿意和公司死磕到底的股东们、死忠们并不需要考虑这个。

以上就是全部内容。