应聘没去简历被人事挂朋友圈怎么回事 应该如何维权

岗位应聘本来就是一个双向选择，在没有签合同之前都有拒绝的权利，近日杭州一郭女士应聘没去简历被人事挂朋友圈引发争议，HR的行为已经严重侵犯他人隐私，应该如何维权？下面带来介绍。

应聘没去简历被人事挂朋友圈怎么回事？

杭州的郭女士应聘后，因临时有事，没去入职，公司人事部的经理把她的个人信息发到了朋友圈。记者陪她找过去后，对方道歉并删除了朋友圈。节目播出后，这位经理表示，还想进一步解释下当时的情况。

浙江杭州的郭女士反映，前两天她在杭州找了一份工作，应聘的是公司的产品经理岗位。经过了两轮的面试，3月9日她收到了公司的offer，让她3月16日到公司入职。郭女士说，因为绍兴老家的房子在拆迁，家里的人忙不过来，她需要回家帮忙，经常两地跑，非常不方便。于是在入职的前一天她联系了人事部的陈经理，表示自己不去入职了。

公司人事部的经理却说这是一个急招岗位，她已经面试通过了，现在又说不来了，浪费了他们很多时间，还指责郭女士一点儿诚信都没有。毕竟是自己没有去入职，郭女士也没有太计较，以为这件事就这样过去了。

可是后来她发现这位人事经理竟然发了一条朋友圈，里面的内容让郭女士非常生气，她感觉对方是在有意“报复”。郭女士称，对方把自己简历的信息以及跟对方的聊天截图都发到了朋友圈里，还呼吁同行一起抵制自己，让自己不好找工作。

看到这条消息后，郭女士也非常气愤，她给那位人事经理发了消息，表示本来招聘也是个互相选择的过程，自己虽然放弃了入职，但也提前通知了，而不是一声不吭直接不去了。以此污蔑他人，暴露他人隐私，让人觉得汗颜。但这名经理却没有回复她，还把朋友圈屏蔽了。

热评：

1、涉及侵犯个人隐私了，还群发，还威胁把帖子置顶……本身就职就是双选，这位HR没有职业道德吧!

2、应聘者放鸽子再常见不过，作为HR你再气，大不了在公司简历库留备注。

3、暴露别人隐私是犯法吧

4、一个是道德问题，一个是法律问题，不在一个层面，HR太不专业了，low了。

5、没签合同，求职者是自由的，选择不去就职，合法合理! 公司人事私自公布求职者信息，没有职业素养，不合法也不合理，更加不道德。

应该如何维权？

律师表示，人事经理的行为已经涉嫌侵犯他人隐私了。后来这位陈经理也意识到自己的行为不对，当着郭女士的面删除了这条朋友圈，并给郭女士道了歉。

工作是一个双向选择的过程，其中一方没有意向，那这个选择就不会成功。作为一名人事经理，应该知道招聘也是要承担一定风险的，不一定所有发出录取通知的人都会来公司上班。因为对方不来公司上班，就将个人简历发布到网上，侵犯他人隐私就有失职业道德了。

以上就是全部内容。