公司规定请假超3天自费缴社保怎么回事 遇到此类事件如何维权

重庆一公司规定请假超3天自费缴社保，全年请假超24天，以自动离职处理，对此劳动监察部门表示企业该行为不符合规定，可以向劳动部门仲裁，遇到此类事件如何维权？下面带来介绍。

公司规定请假超3天自费缴社保怎么回事？

在重庆江津上班的老王爆料称，他所在的公司今年1月21日突然张贴出通知，明文要求：1个月内请假超过3天及以上，该月的保险费要全额自理。

全年请假超过24天，以自动离职处理。对此，劳动监察部门表示：企业行为不符合规定，这样做已涉嫌克扣工人工资，“遇到这样的情况，如果不涉及劳动争议，可直接向当地劳动监察部门反映。

如果在劳动关系中涉及有争议的情况，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。”

热评：

1、私企奇葩规定真的很多，还有出差时长要扣掉交通的时间，只有正式见客户的一两个小时算出差

2、最后一条更牛逼，因公算请假还不报销。

3、真的是想尽一切办法压榨员工

4、我们单位就是呀，一个月一共4天休息，多休一天扣全勤，扣工资，休超过6天，自己交保险，而且只要超休1天年底不记入发奖金。

5、希望这样的工司早日结束它的运营生涯。

遇到此类事件如何维权？

劳动监察部门：企业行为不符合规定

该公司的做法到底是否违规?阳光重庆从江津区劳动监察大队了解到，根据现行政策，保险费缴纳并不能与员工请假挂钩。《社会保险法》还明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

那么，如果该公司从员工工资内扣除本该公司缴纳的参保费用，又是否违规呢?按照劳动监察大队的说法，这样做已涉嫌克扣工人工资，同样违规：“遇到这样的情况，如果不涉及劳动争议，可直接向当地劳动监察部门反映。如果在劳动关系中涉及有争议的情况，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。”

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